李玲

摘要：政工干部是从事政治思想工作的干部，是单位开展思想政治工作的主要力量，既是党的理论宣传者，又是党的建设实践者。党的十九大报告指出：“坚持党对一切工作的领导。”因此，新时期加强政工干部队伍建设显得尤为重要。党政部门属于国家的核心部门，同时也是重要的风向标，必须立足时代前沿，着重关注政工干部队伍建设和发展，发挥政工干部的作用。

关键词：事业单位;政工队伍;策略

习主席在全军政治工作会议上提出，要努力建设对党绝对忠诚、聚焦打仗有力、作风形象良好的政治机关和政治干部队伍，并对全面加强政治机关和政治干部队伍建设作出一系列重要指示。这些重要指示，明确了新形势下抓好政治机关和政治干部队伍建设的目标要求，是习主席国防和军队建设重要论述的重要思想理论观点，也是加强我军政治工作的重大决策部署，具有巨大的理论价值和实践意义。深刻认识习主席关于政治机关和政治干部队伍建设目标要求的科学内涵，对于我们各级政治机关和广大政治干部贯彻整风整改精神，进一步加强自身建设，具有十分重要的指导意义。现阶段，是事业单位改革的关键时期，做好新形势下政工工作，政工干部具有举足轻重的作用。如何建设过硬的政工干部队伍，充分发挥政工干部的表率作用，是当前事业单位面临的重要问题。

一、不断加强政工干部队伍建设的必要性以及重要性

国家的不断发展离不开事业单位的参与，必须让它的内部思想结构以及具体的发展历程同国家大的大政方针保持一致性，这样才可以推动后续的建设以及发展工作。风向标是政工干部的标志，所以拥有较好素质的政工干部将推动事业单位内部的党政工作进步，反之只会阻碍党政及思想政治工作的发展。换句话讲，事业单位的思想政治建设往往取決于政工干部队伍素质的高低与否。因此想要使事业单位在未来得以健康有序的发展，就必须立足改善政工干部队伍质量。

二、政工干部队伍建设存在的问题

政工干部队伍职业素养欠缺。从现阶段事业单位角度看，政工干部队伍的专业素养和工作能力有待提升，部分政工干部思想观念跟不上新时代发展要求，不能很好地结合当前政治工作的新形势、新任务、新要求，创造性开展工作，主动意识不强;对政治理论学习不牢不实，工作方式方法单一，缺乏灵活性，阻碍了政工干部的作用发挥。

政工干部队伍实际工作难度不断扩大。近年来，国内事业单位逐渐深化改革，政工工作变得更加复杂。信息化贯穿于整个社会，但是有些政工干部却明显滞后于信息化时代，难以对现代化技术进行合理的应用。由于互联网技术不断的进步，越来越多的资源可以在网络进行共享，但是一些腐化思想仍然可以侵蚀政工的工作态度。怎样使领导干部规避利益诱惑，必须要由政工干部进行深入的剖析，着重关注和解决。

政工干部队伍在人力资源结构上缺乏合理性。对于政工工作来讲，主要是对人类各项行为以及思想进行研究，需要大量的时间做积累，所以很多的政工人员年龄偏大。一些青年政工干部常常把这一岗位当成是自身发展跳板，往往出现离职以及调任的情形，致使政工干部队伍在资源结构上严重缺乏的合理性，老龄化情况比较严重。

三、改善政工干部队伍建设的举措

改善政工干部队伍的科学管理能力。处于新时期，进行事业单位的政工干部队伍建设必须要着重关注相关从业者的科学管理水平，这往往制约着有关单位工作效率的高低。这一大时代背景中，相关的政治工作者必须要有政治工作能力，同时要有科学管理能力，这样符合时代发展潮流，同时也可以培养相关人员综合素养。现阶段事业单位工作逐渐朝着多元化方向发展，出现了牵一发而动全身的情形，因此，对于政工干部的科学管理压力不断加大。进行事业单位政工干部队伍建设，必须要立足组织机构的建设，启用德才兼备和有创新精神的人员，必须关注团队多元化发展，不断补充先进理念，不断改善政工工作者知识水平，推动后续工作的发展。基层工作较为复杂，所以相关工作人员不仅要有思想政治工作技巧，同时必须充分掌握各项领域的知识，不断扩充知识结构，拓展思路。想要不断的改善政工队伍人员所具有的科学管理能力，就一定要多加培训，由思想入手进行观念的改变，不断提升科学管理水平。利用课余时间进行各种管理学以及组织行为学的学习，同时必须要认识到理论和实践结合的重要性，在日常工作中进行实践，来积累大量的知识，使自身管理能力得到提升。作为事业单位的政工从业者，一定要着重关注本身的综合管理水平的改善，必须把思想政治工作还有科学管理工作，作出科学的协调配合，使自身的能力得到显著的提升，促进事业单位又好又快的进步。

改善政工干部队伍把握思想动态的个人能力。处于这一新的历史时期，在事业单位进行政工干部队伍建设时，必须要着重的改善相关领导干部的思想，提升他们的办事能力。一般情况下，事业单位政工干部基础性工作就是关注干部职工的思想政治。在事业单位中，青年人员数量不断的减少，因此面对青年干部职工进行思想政治工作时显得力不从心，原因就是由于年龄的因素，他们思想比较灵活，能够掌握大量信息资源，思想变化较快。而且，很多高学历者往往看法具有客观性，拥有多角度的观点，对于这些状况，政工人员必须要改善固有思维，适应社会的发展，掌握各项动态变化，借助科学手段来促进思想政治教育工作的发展。在事业单位内进行政治工作的相关人员必须要密切同领导干部的思想交流，努力帮他们解决各种困难，通过多种组织谈话形式了解干部职工自己内心深处的想法，通过较为科学合理的方式，对职工干部进行引导，不断给予其人格尊重，满足职工干部利益诉求，与其构建科学有效的沟通方式，使事业单位凝聚力显著提升。除此之外，还需要尊重所有职工的切身利益以及意见，将他们整合到一起，由此才可以让职工更好的适应其工作。一个井然有序，紧而有度的工作环境，往往会更好的促进政工队伍的发展。

改善政工干部队伍维护事业单位稳定的能力。处于新的历史时期，在事业单位进行政工队伍建设时必须要相关人员拥有较强的保证事业单位长期有序发展进步的能力。现阶段国内尚处在转型的时期，无论是哪一领域的工作均有着较强的挑战，一定要重视维护社会稳定的重要性。针对事业单位看的话，工作性质拥有一定的特殊性。事业单位穩定的发展与进步才能保证社会更加的安稳。相关的政工队伍从业者必须要不断的提升自身的业务素质，同时必不可少的就是较强的政治信念还有比较优秀的工作经验。在事业单位中的政工人员，必须有责任来保证单位可以稳定有序的发展，必须对自己进行严密的要求，掌握全新的理论知识，不断的学习各种重要思想还有各种讲话精神，必须与时俱进，同生活密切联系，有意识的去了解相关的社会热点话题，不断的丰富自己大脑中的理论储备，杜绝随波逐流的情形出现。遇到困难必须要使自身及时的冷静下来，利用已有的政治信念来改善和提升自己，要发自内心杜绝一系列利益诱惑的影响。同时必须要着重的和本单位一些干部职工进行密切的合作与交流，及时掌握其思想动向，充分的利用防治结合这种手段规避发生概率较大的问题出现，要不断的完善本单位原有的监督机制，健全举报监督体系。而且要重点从检举渠道入手，使干部职工有渠道进行反馈，而且对于上报的不同问题必须在短时间内掌握清楚，尽快的进行处理，杜绝隐瞒的情况出现，一定要使公平，还有公正性得到保障，避免各种特殊化对待情形。尽可能减少单位内部各种矛盾的激发，使事业单位能够在平稳的发展中不断进步。而且，作为事业单位来讲，一定要适时的针对自身的相关政治人员进行充分的考核，使考核标准具有一定的严格性，落实从业人员的职责，使责任能够划分到人，避免各种推脱责任的情况出现。作为政工从业人员，必须要不断的改善自己面对突发事件进行处置的能力，要保持自身的镇定，通过科学合理的管理手段解决各项难题，使本单位能够得以较为优良的发展，使单位能够在未来的发展潮流中可以不被危及。

新时代开启新征程，新征程必有新作为。事业单位发展离不开政工队伍的推动。只有将政工干部队伍工作价值发挥到最大化，将思想政治工作进行全面优化，才能为事业发展打下稳固基础，提供“政治保障”，不断促进事业单位稳步快速发展。

参考文献

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