摘 要：绩效考核是事业单位人力资源管理领域非常重要的一项工作，在目前事业单位改革深化的背景下，如何与时俱进地优化绩效考核体系，成为了广受关注的一个课题。尽管目前很多事业单位正在着力优化绩效考核体系，但是取得巨大成功的并不多。因此有必要对于绩效考核体系优化进行深入的研究，探寻绩效考核体系优化的规律以及策略，从而给事业单位开展好此项工作提供理论指导。本文首先对于事业单位绩效考核体系的内涵以及绩效考核体系优化的重要作用进行了系统探讨，随后概括分析了当前事業单位绩效考核体系存在的各种问题，最后围绕文中所谈到的问题，系统地探讨了优化绩效考核体系的策略。

关键词：事业单位;绩效考核;体系;优化;策略

事业单位在我国是非常重要的组织机构，担负着提供公共产品以及服务的重要职责，在国民经济发展中扮演着非常重要的角色。随着事业单位管理体制改革的不断推进，事业单位承担的职能发生了一些变化，与此同时，事业单位管理模式、管理对象、管理环境也与以往有了很大的不同。由此导致事业单位固有的绩效考核体系问题越来越多，绩效考核的作用发挥大打折扣，这给单位的健康发展带来了很多的不良影响。上述情况的出现使得事业单位绩效考核体系优化的迫切性以及必要性不断凸显，这要求事业单位正视绩效考核体系中存在的问题，采取切实有效的策略来加以解决，从而确保绩效考核体系更加完善。……