赵佳莹

摘要：全面二孩政策的落地使得职场女性的生育决策在工作与家庭之间的矛盾日益凸显，本文通过对在职女性的工作和家庭对其生育二孩决策的影响分析，得出现阶段杭州市在职女性的生育决策情况和工作家庭对生育决策的影响程度，从而给出一定的政策建议。

关键词：职场因素;在职女性;二孩;生育决策

全面二孩政策开放后，实际生育二孩的家庭仅为适合生育二孩家庭的1%，人口老龄化严重、独生子女的养老压力、出生性别比失调等问题并没有得到缓解。单从女性发展来看，生育二孩对女性的事业、时间、精力和经济条件提出了很高的要求，因此全面二孩的政策使在职女性在事业和家庭之间的矛盾和冲突进一步激化。

一、研究综述

在生育决策和家庭的关系方面，杨菊华、孙昊和张炜炜等认为女性因为其生理特征和社会特征导致其在家庭中承担了更多的照料家庭的责任，如生儿育女、赡养长辈、处理家务等。在生育决策和职业的关系方面，王小波、杨菊华等研究表示由于女性生育的问题，女性担任的职场角色大多为初级岗位、服务类，职场角色的长期性和稳定性往往服从于家庭角色。在生育决策对就业和家庭两个方面的影响角度来看，宋健通过对数据的分析得出家庭照料绝大部分由女性在承担，而且生育对女性就业和发展职业具有很大的负面影响。

二、研究框架

本文采用 SPSS19.0 软件进行分析，将研究对象设定为杭州市18岁以上育龄的在职女性，首先对家庭生育偏好对在职女性生育偏好进行相关分析，然后对职业及其相关因素对女性二孩生育决策进行相关分析，再通过家庭和职场因素之间的比较对职场女性生育决策的影响的分析，检验水准为ɑ=0.05，当 P<0.05 时差异有统计学意义。

本文研究的因变量是在职女性的生育决策，自变量为职场因素、家庭情况，控制变量为性别、户籍类型、教育程度、年龄、是否为独生子女。在职女性的生育决策被分为不愿意生育、愿意生育1个孩子、愿意生育2个孩子的生育意愿程度逐渐加深的变量。因此，本文将用序次逻辑斯蒂回归模型对研究数据进行处理分析和总结。

三、实证分析

1、家庭因素影响下的生育决策相关分析

通过对家庭因素和职业因素进行卡方检验，并进行比较和分析，我们得出以下几个家庭因素对在职女性生育决策的相关性。

从表中可以看出，在职女性的生育意愿随家庭内部生育意愿的变动而变动且关联性极强，可见家庭成员对在职女性生育意愿有明显的推动力。另外，当家中老人可以提供一定时长的照料时，生育决策的可能性也会提高，生育孩子的个数也有明显的增加。

1. 职场因素影响下的生育决策相关分析

通过对家庭因素和职业因素进行卡方检验，并进行比较和分析，我们得出以下几个职业因素对在职女性生育决策的相关性。

从表中可以看出当工作时长、工作年限、工作单位性质、职业发展空间对在职女性的生育决策有明显的影响。工作时长在8小时以上的、工作7年以上的女性比较偏向于生育两个孩子，职业发展空间较大的在职女性更偏向于不生育孩子或者只生育一个孩子。

3、职业女性二孩生育决策的影响模型分析

通过上述的分析，我们将从职业女性的家庭和工作两个维度对其生育决策的影响进行有序的逻辑斯蒂回归进行其显著性分析。

首先，家庭内部的影响对职业女性的二孩生育决策有显著影响。 通过比较表中的模型1和模型2发现，家人有可能帮忙照顾孩子并且孩子的时间比较长，家庭内部对生育孩子的偏好强烈。

其次，职业因素对职业女性的二孩生育决策的影响程度相对来说比家庭因素大。通过表中的模型2和模型3的比较，当生育决策的各种职业因素加入了模型2之后，在模型的整体解释力度上升的同时，除了老人照料时长的影响力度上升之外，其他的因素都在一定程度上下降了。 因此我们以此猜测，在职女性做生育决策的时候，职场因素对女性的影响更加明显，因此职场阻力较小的时候，女性更容易偏向生育二孩。

四、结论和建议

总体来看，大部分家庭内部的生育意愿是偏向于生育两个孩子，但是从调查结果来看，职业发展压力、政府和社会在家庭照料的服务和供给上的缺乏都压迫着在职女性使其无法花费巨大的经济成本、时间成本和放弃就业带来的预期收益去做出生育二孩的决策。

完善幼托服务，或者将学前教育纳入义务教育，可以缓和在职女性在家庭与工作中的冲突，从而在一定程度上提高生育意愿。另外政府可以给生育女性比例较大的企业提供一些税收减免政策，减轻企业生育保险的缴费负担，生育补贴等等政策优惠，降低企业雇佣女性的成本，在一定程度上减轻用人单位的就业性别歧视。在全面开放二胎的时代，真正的做到全面保障女性权益，中国的女性才有安全感更放心地去生育二胎。

参考文献

[1] 康蕊，吕学静.“全面二孩”政策、生育意愿与女性就业的关系論争综述 [J]. 理论月刊，2016（12）：155-161.

[2]宋健，周宇香.全面两孩政策执行中生育成本的分担——基于国家、家庭和用人单位三方视角[J].中国人民大学学报，2016（06）.

[3]杨菊华.单独二孩政策下流动人口的生育意愿试析[J].中国人口科学，2015（01）：89-96，128.

[4]孙昊，张炜炜.二孩政策背景下女性劳动权益的法律保护[J].行政与法，2016（04）：123-129.

[5]杨菊华.健全托幼服务推动女性工作与家庭平衡[J].妇女研究论丛，2016（02）：11-14.

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