赵鹏

中铁七局集团有限公司 河南郑州 450016

在新时期下，建筑企业的发展迎来了全新的机遇，同时也面临着巨大的挑战，传统的建筑企业工会文化建设的理念以及方式比较陈旧，难以与日新月异的社会发展相适应，因此工会应该加强创新力度，有效的融合建筑企业的新要求和新目标，加强工会文化建设，为企业的发展营造出良好的氛围，确保职工的合法权益，提升企业的民主性[1]。

1 建筑企业工会文化建设的内容

在传统的建筑企业发展的过程中，将过多的精力倾注在施工进程、施工质量以及经济效益等方面，对工会文化的建设有所忽视，职工的权益难以得到有效的保障，忽视了在企业运行中民主管理的重要性，使得员工对企业的归属感不强，难以全身心的投入到企业的建设和发展环节中，影响了建筑企业的可持续和稳定性。而在新时期下，时代为建筑企业赋予了新的内涵，尤其在工会的文化建设方面，需要将员工作为主体，展现出员工在施工建设中的重要性，让企业能够尊重员工、爱护员工，切实保障员工的安全；同时还要为员工提供安全培训、技能提升、思想、意识、情感等方面的教育，需要更加注重员工的行为安全、施工安全、设备安全、工具材料以及工作环境的安全，从内部以及外部等多个方面出发，提升建筑企业的运行效率。在新时期下，建筑企业的工会文化建设核心为“人”，遵照以人为本的原则，尊重生命、确保员工的身心健康，增强员工对企业的归属感以及荣誉感。……