新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略研究

2020-11-27周永

商品与质量 2020年12期

周永

中铁四局集团第一工程有限公司安徽合肥 230001

1 强化新常态下国有企业党建和思想政治工作的意义

在我国经济不断发展、综合国力不断提升的同时，经济形势更加复杂，市场竞争环境更加激烈，国有企业也在进行新一轮的改革和发展。党建工作和思想政治工作在国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，但是在实际实施中仍然存在重视程度不高、认识不全面、意识不强、管理不到位等问题，影响了实际实施的效果。国有企业需要采取有效的措施，通过加强党建和思想政治工作，不断的提高国有企业的思想政治素养，强化国有企业的政治建设、作风建设、职工群体建设、基层党组织建设等，确保国有企业的发展保持廉洁自律，营造良好的、健康向上的企业环境，增强国有企业职工的凝聚力、向心力，而推动国有企业健康发展[1]。

2 新常态下国有企业党建和思想政治工作的问题

新常态下国有企业党建和思想政治工作的开展也发生了新变化，展现出了新特点。随着国有企业员工队伍工种更加的多样化，岗位的多元化，其工作对象更加的复杂。而且信息技术的发展与应用也对党建工作和思想治工作的宣传和推广等造成了极大的冲击，需要创新党建工作的思想内容和方式。由于部分国有企业在党建和思想政治工作中投入和重视程度不够，相关的制度和机制不够详细、不够完善，落实和执行不到位，导致党建和思想政治工作形式化比较严重，实际作用不强。所采用的管理模式、政治观念、培训方式相对落后，没有做到根据企业发展的实际需求和自身状况不断调整，缺乏针对性，影响了实际实施的效果。

3 新常态下国有企业党建和思想政治工作的策略

3.1 完善相关的管理制度

国有企业党建工作思想政治工作的开展，需要不断地完善相关的管理制度，如有效的监督制定、科学合理的考评和奖罚制度、相关责任制度等，并促使这些制度有效的执行和落实，从而约束国有企业职工的行为。通过科学合理的制定绩效考核的标准，不断的提高职工的积极性。强化领导责任制，有效的发挥国有企业领导统筹协调的作用。完善工作落实制度和责任制度，促使党建工作的目标和责任更加的明确，增强党建工作的效果。

3.2 创新工作的模式

新常态下，国有企业党建工作的开展需要不断的创新，要创新党建和思想政治工作的内容、方式、手段以及工作的模式。例如，科学合理的将信息化手段运用到党建工作开展中，做好相关的宣传和教育工作。积极地促使企业全体职工积极参与党建工作，尊重群众的意见，了解企业职工的诉求，重视帮助国有企业的职工解决生活工作中的难点和疑惑，不断地增强职工的凝聚力和向心力，促使其更积极努力的工作。创新对国有企业职工培训和教育的方式和手段，促使培训教育的方式更加的灵活，转变以往的单一的面对面培训的模式，多采用活动的方式等更加灵活的方式，激发职工参与的积极性。要拓宽党建工作和思想政治工作教育的深度和广度，重视国有企业职工思想的交流，了解他们思想的动态，转变党建工作的理念，根据国有企业发展的需求和自身建设的需求不断的调整，推动国有企业政工管理工作不断的创新[2]。

3.3 做好宣传教育工作

为增强党建工作和思想政治工作开展的效果，需要做好相关宣传和教育工作，要促使国有企业的职工充分的、全面的认识到党建工作的重要性。充分的发挥国有企业党委和党员干部的带头模范作用，通过调整和改进党建工作和思想政治工作学习和考勤相关制度，引导国有企业全体职工学习党在新时代的政策、方针和思想。科学合理的利用互联网技术、信息技术的方式，不断地拓宽宣传的渠道和宣传的范围，如合理的利用微信公众号、微信群、QQ群等，做好党建工作和思想政治工作的宣传教育。

3.4 强化文化建设

国有企业需要重视加强企文化建设，要将党建工作和思想政治工作的开展与企业文化建设相融合，通过建立健全与国有企业发展，国有企业特色相关的文化体系，潜移默化的影响职工，从而增强国有企业职工的责任意识、创新意识，增强紧凝聚力和对企业的认同感。多开展一些文化活动，通过开展团建工作等方式，在展现企业形象的同时，不断地增强职工参与活动的积极性。

3.5 强化政工队伍建设

建立健全职工培训制度，做好岗前培训工作。要重视发挥党组织的核心领导作用，强化国有企业基层党组织建设，有效地发挥党员干部的带头模范作用。要重视加强国有企业领导班子建设，通过提高领导班子的思想政治素养，强化国有企业管理的能力和管理的手段，从而带动整个企业思想政治素养的提高。加强队伍理论学习，要重视做理论培训工作，深入的解读思想政治相关理论，促使国有企业职工熟练的掌握和运用所学知识，解决实际问题。定期开展学习，不断的学习新理论性知识。培养队伍创新能力，不断地创新理论学习和培训教育的内容和方式，营造良好的环境和氛围，通过开展竞赛等活动，强化对国有企业职工的引导[3]。