邱长胜

兖州煤业股份有限公司铁路运输处水电段 山东邹城 273500

人力资源管理是指依托一定的经济学理论指导，在科学管理的方法下，对企业人力资源从计划招聘到绩效管理过程的一系列管理活动。人力资源管理对企业组织和管理员工起到了非常重要的作用。良好的人力资源管理不仅能提高企业管理效率，还能更好地激励员工，增加员工对企业的认同感和员工间的凝聚力，将员工绩效和企业绩效联系起来，为企业带来更多的经济效益[1]。

1 企业人力资源管理内容

伴随着我国经济进步、社会发展，企业的人力资源管理也得到了更好的发展，所包含的内容也越来越多，就当前企业人力资源管理实际情况来说，其主要包含以下三方面的内容。第一，人才的培养。在当前日益激烈的市场竞争中，人才已经成为企业在市场中立足的重中之重，只有拥有专业、素质高的优秀人才，才能为企业创造更高的价值，企业也才会从中获取到更多的效益。因而，对企业来说，在人力资源管理工作中，非常重要的内容之一就是人才的培养，只有将人才培养计划确定下来，才能有效提高企业人才的整体素质。第二，人才的招聘。随着企业之间竞争越来越激烈，人才资源也日益紧张起来，为了可以有效的解决人才问题，企业在开展人力资源管理工作中，还要加强对人才招聘工作的重视，根据企业的实际情况、需求，进行针对性的人才招聘，使得招聘进来的人才不但专业素质过硬，还能及时的融入到工作中，给企业创造价值。……