刘治彩

（无锡职业技术学院，江苏 无锡214000）

技术经理人是指运用专业知识和实务经验，主要负责科技成果转化，目的是为了提升科技成果的商品化、商业化和产业化水平，他们是科技职业从业者，对科技研究成果的进一步发展具有非常重要的推进作用。根据相关研究发现，近年来中国非常重视技术转移转化工作，面对知识产权的新形势和新任务新要求，技术经理人责任非常重大，其行业地位以及社会影响力都在逐渐提高，是现代化进程以及创新体系中不可或缺的组成部分。技术经理人的培育工作主要在于培育他们的职业化、专业化以及复合化，使得他们在实际工作当中能够利用多方面的知识和能力更高效地完成工作，然而在推进过程中也会存在一些问题，因此，要及时找到深入推进技术经理人培育工作的突破点，进而根据这些突破点提出相关建议和意见。这样一方面可以使得技术经理人的培育工作顺利开展；另一方面还能提高科技成果转化的效率，为实现中国现代化进程提供基础和条件。

1 深入推进技术经理人培育工作的意义

1.1 增强技术经理人的职业化

深入推进技术经理人的培育工作，可以促进技术经理人在实际工作过程中具备更全面的专业知识，显示出更强的综合能力。具体来讲，技术经理人通过培育工作可以形成技术与法律知识、商务、财务、管理等一系列的知识体系，进而通过这些知识的吸收和深化获得相关的技能。比如技术经理人具备市场经济知识，可以使得他们在进行技术成果落地转化生产以及管理过程中具有更充分的判断依据，进而对技术价值进行科学、合理的评估，在实际工作中显现出更强的职业性。

1.2 促进技术经理人的专业化

技术经理人除了是一种职业以外，更重要的要体现在“经理”二字之上，他们运用正确的理论以及法律来思考问题、评判问题，通过深入推进技术经理人的培育工作可以使得他们接受更加专业的科技成果转化技能训练，具备更多的专业知识，同时也能在实际工作中实现科技成果的转化效益，将科技成果真正转化为生产力以及生产成果。

1.3 强化技术经理人的复合化

技术经理人是一种特殊的人力资本，他是介于企业以及高校和科研院的中间机构，如果由于转移经理人本身的实际能力不足，对于技术的理解不到位或者对评估技术所应对的市场需求判断失误等都有可能造成成果转移受到限制。因此，深入推进技术经理人培育工作，促进他们在成果转移过程中真正实现每个人都能带来一定的价值，这就需要他们能够掌握更多理论知识和实务技巧，并且能够推进科技成果转移转化以及产业化所需要的技术要素以及环境要素的发展，这无疑是对于技术经理人的要求提高了一个层次。

2 技术经理人当前的困境

2.1 培训体系匮乏

技术经理人作为一项需要具备专业知识和实务技巧相结合的一项职业，普通的培训很难培养出出色的技术转移转化人才，但当前国内并没有健全的培训体系，如今存在的一些培训内容基本上是政策解读、概念解析、案例分析、合同登记等，主要针对扩宽知识面、强化见识等方面，而没有过多注重持续性多层次的教育体系。显然，这样的培训体系很难培养出专业的人才，技术经理人的长远发展也会在一定程度上受到这方面的限制。建立健全完善的培训体系，对于技术经理人的培育工作来讲是极其关键的，相应的培训体系匮乏又会对技术经理人的培育工作带来许多不利的影响，这无疑会造成技术经理人的发展困境。

2.2 无职业评价体系

当前技术经理人虽然需要很高的专业性、技术性以及复合性等方面的要求，但是技术经理人仍然尚未被正式纳入国家职业资格体系，在职业评价通道方面也没有快捷通道可走。然而，畅通的评价体系不仅是一种社会给予的荣誉，更是代表了社会对于这个行业的认可。当前的《专利代理条例》将“专利代理人”改为“专利代理师”，一个字的差别却代表了其行业和从业人员社会地位以及受重视程度日益提升，但是这也并不能改变当前的实际情况。此外，没有职业评价体系就会使得技术经理人在实际工作过程中缺乏相应的保障和评判标准，因此，在实际的社会地位和社会影响力方面也会呈现出更低的保障，这无疑会增加技术经理人行业在未来的发展过程中的限制性因素。

2.3 收入保障难

技术经理人或技术转移机构的前期收入基本上都是由佣金或者咨询费来组成的，其佣金或者是咨询费用的高低，会直接影响到他们在行业的地位或者是社会的影响力。目前的实际情况是国外的技术转移机构能够得到更高的社会认可，同时根据相关研究表明，国外的技术转让成功之后可以得到30%甚至更多的收益。相比之下，国内的技术经理人或者相关中介机构的基本佣金都很难保证，交易额提成就更是难以实现。甚至有企业与高校联合申请产学研项目，在申请成功之后并没有给技术经理人事先约定好的佣金，或者是在授权时拿到了第一期的费用，而企业在后期授权分成的阶段，他们都会以项目没有带来收益或者是其他的理由来拒绝支付接下来的技术转移费用，这表明技术经理人的收入难以保障。

3 深入推进技术经理人培育工作的建议

3.1 探究大数据应用新形势，技术和成果信息综合化

深入推进技术经理人培育工作除了要应用到普通的培训体系，还应该要利用到当前的大数据技术，迎合新形势的发展，使得技术和成果信息综合化。正常情况下，技术经理人作为企业和高校或者是科研机构的中间人，应该是掌握信息最多的一方，然而在实际的交易过程中双方都对技术经理人有所隐瞒，出现了信息不对称的现象。因此，在深入推进技术经理人培育工作过程当中应该科学、合理地使用大数据技术，详细分析企业与高校之间的相关数据，并通过统计分析出需要的信息，实际的培育工作过程中强化这方面的内容，使得技术与转化成果能够实现最高的效益。

3.2 以提高技术经理人创新素养为培育重点

当前技术经理人行业存在人才匮乏、难以深入、收入保障难、培训体系缺乏、没有职业评价体系等方面的问题，从最根本来讲，都是由于技术经理人的创新素养不足，在原有的基础之上发展力不强。因此，在深入推进技术经理人培育工作过程中，应该将提高技术经理人创新素养作为培育重点，让他们能够在现有的基础之上进行创新创造，比如创新培训体系可以使得在培训过程中显示出更强的专业性，从而培养出更加优秀的技术转移人才，建立一个与中国基本国情和社会制度相吻合的培训体系，不仅能够提高技术经理人的专业素养，还能够保证这个行业在一定程度上得到更长远的发展。另外，技术经理人作为科技人员，其创新发展能力本来就是工作中的关键因素。在对技术经理人进行培育过程中，其实就是对技术经理人的一次深造，是他们在实际工作中总结经验并且据此来提升自己能力的一次机会，其创新素养的提高可以使得他们在一些技术发展过程中具有基本的想法，不会在实际工作过程中显示出盲目性，有助于技术经理人行业的长远发展。

3.3 建立健全相关法制

对于技术经理人的收入保障低或保障比较难的问题，究其根本还是在于国内的相关法规不完善。因为相关法制不健全、不完善，就很有可能使得相关技术转移参与人员对于普法和合同法的重视程度不高，同时也会让他们在遵守法律过程中显示出一定的藐视态度。技术经理人的佣金以及交易提成不仅要靠企业的自觉性，还应该有一定的强制性要求，才能够使得他们能够在每次交易中都能够遵循相应的法律法规，具有一定的约束性，进而使得每一笔交易都能够更加高效化地实现。具体来讲，建立健全相关法制包括对企业的约束，还应该包括对于国内高校和企业的人文思想文化等方面的限制，包括申基金、拿项目、做生意等方面的相关法律都应该有所提及，从而使得技术经理人、企业以及高校三方都能够实现效益最大化。因此，在深入推进技术经理人培育工作过程中也应该将建立健全相关法制作为培育内容，能使得技术经理人在自己或者身边同行业人员遇到一些不公平对待或者是其他方面的问题的时候有相关的法制意识，能够在实际工作中为自己或他人申诉权利。

4 结语

综上所述，科学技术与经济活动的有效结合，才能够形成高新技术产品和产业，才能够真正地实现资源的优化配置以及对生态环境的最小破坏化，切实体现其社会价值以及经济价值，在这个科技成果转移转化过程中，技术经理人扮演着一个非常关键的角色。因此，深入推进技术经理人的培育工作使他们能够在工作中显示出更强的职业性、专业性以及复合性，更好地为科技与市场的结合服务。针对当前存在的一些问题进行深入思考并提出相关建议可以让整个技术转移转化工作更具有实践意义与理论意义，为技术经理人行业的长远发展提供基础。