大数据时代企业人力资源管理研究

2020-11-27张美玲

大众投资指南 2020年12期

张美玲

（漱玉平民大药房连锁股份有限公司，山东济南 250001）

一、大数据背景内涵

大数据技术是互联网技术快速发展下的必然产物，大数据技术在互联网技术的基础上，对信息资源加以整合优化，构建完善的数据库系统，为人们开展资料查询及信息调取提供了便利。下面将具体分析大数据技术在企业中得到广泛应用的原因：首先，大数据技术下的数据库系统内涵盖海量的数据信息，满足了企业的经营需求，再加上信息数据查询和调取速度较快，适应性强，随时随地可进行资料阅读和处理，加快了企业各项工作时效，为企业发展提供了更多的可靠依据。其次，利用大数据技术加强信息数据的分析和处理，快速找出数据中存在的各种问题，并结合企业实况，提出科学有效的处理方案，保证企业各项计划决策的有效落实，提高企业经营和生产水平。最后，通过大数据技术的应用，企业所需各项数据资料真实性、完整性显著增强，为企业可持续发展提供了助力。

二、大数据对企业人力资源管理产生的影响

人力资源管理是企业众多管理工作中不可或缺的一部分，以大数据技术为载体对现有的人力资源管理方式进行改革与创新，强化人力资源管理的目的性、时效性以及精准性，不断改善企业人力资源管理效果，推动企业朝向标准化、精细化方向发展。利用大数据开展管理工作，能够有效促进人力资源管理信息化普及力度，此外，相关人员要建立良好的信息保密意识，这是由于在互联网数据中，员工的个人信息资料、企业信息等容易被泄漏，一旦这些信息被窃取，会给公司与个人带来较大的损失，威胁到企业的市场地位。大数据拥有显著的流动性，而企业人力资源管理过程中会产生大量的数据资源，这要求人力资源管理人员要拥有一定的数据分析与提取能力，能够从大量数据中获取有价值数据，为明确人力资源管理方向提供数据支持。

三、大数据时代企业人力资源管理措施

（一）对人力资源观念的转变

在现代社会中，一个企业要改变人力资源的管理方式，首先要做到的就是改变人力资源管理的观念，把传统的人力资源管理观念结合现在的时代发展，取其精华、弃其糟粕。要让人力资源管理的人员懂得紧随时代的发展。只有拥有了正确的观念，才能不在错误的道路上进行，更好地让企业发展下去。大数据是当今时代的发展趋势，将大数据应用于企业人力资源的管理，也是时代的发展趋势，管理人员应当顺应这个趋势来改革人力资源管理体系，以达到提高工作的效率，节省工作的成本的目的。

（二）加强大数据时代下的复合型人力资源管理

大数据时代下的企业人力资源管理人员必须积极创新思想观念，使用全新的管理思路。管理人员决定着企业在市场中的发展方向，明确大数据环境下企业的发展趋势，充分发挥带头作用，带领所有员工学习信息技术，掌握大数据平台的操作方法。另外，企业的所有员工要在工作中运用大数据理念，发挥大数据技术的作用，为企业参与市场竞争做出贡献。

（三）管理模式创新优化

首先，要求管理人员具备创新意识和全局发展观念，明确人力资源管理在企业管理中的地位和占地，了解人力资源管理现状，掌握工作效率及员工的工作态度，开展创新活动，逐步更改传统管理模式，提高人力资源管理人员的接受度，加强管理效果。其次，加大资金投入力度，保证人力资源管理工作落实时有充足的人力、物力支持，引进先进的数据管理软件，构建完善的人力资源管理系统，达到统一化、集成化管控目标。最后，坚持以人为本的核心原则，从员工角度思考问题，积极听取员工的建议和意见，了解员工思想及对工作的态度，结合上述内容展开管理模式的创新和调整，降低员工不良情绪的出现率，构建和谐平等的工作环境，以调动员工工作积极性，深化良性竞争意识，增强企业凝聚力和向心力，加快企业前行速度。

（四）人力资源管理大数据技术的广泛运用

所有员工个人信息与工作绩效等录入企业员工管理系统中，完善数据库，按照需求在数据库内提取数据，并且使用大数据技术分析了解不同数据的关系，再按照数据分析结果优化人力资源开发的方案。除此之外，大数据技术也可以用于员工动态的观察与分析，提高人力资源管理效率。大数据技术在信息量、变化速率等方面的作用，渗透企业战略规划中，加强人力资源管理激励机制的科学性，在各项实践工作中运用，确保人力资源管理相关工作的顺利开展。

（五）提高人力资源大数据应用的效度

企业在实施改革的过程中，必须提高人力资源大数据应用的效度，建议从两个方面着手：第一，加强大数据技术的指导。企业人力资源管理过程中，建议增加大数据技术方面的内容，组织工作人员熟练掌握大数据技术操作方法，能够在实践工作中发挥技术的优势，提高工作效率与质量。第二，拓宽大数据技术在企业中的渗透范围。为了提高人力资源大数据应用的效度，需要转变所有工作人员的思想观念，树立大数据意识，充分认识大数据对于企业管理工作的重要性，促进人力资源与大数据的全方位整合，加快实现企业人力资源管理数据化、信息化改革。