马洪俭 王镇

枣庄矿业集团矿业管理公司有限公司太岳分公司 山东枣庄 277000

随着我国的经济、科技持续的飞速发展，电力等基础性能源的需求也在急剧上升，给能源行业带来了长足的发展空间。现阶段我国发电的主力军还在于火力发电。火力发电离不开煤，煤矿的开采对于我们基础能源的供应有着直接的影响，对社会、经济的发展有着不可替代的重要意义。但是在煤矿开采进程中，安全事故一直时有发生，受到国家和社会各界的广泛重视。在对过去几十年来的特大型煤矿事故的调查分析中，发现绝大多数矿难产生的重要原因之一就是工作人员的意识疏忽、行为不规范。因此，在煤矿的安全管理工作中，一块很重要的核心工作就是基于人员的行为安全理论，切实有效的提出规范煤矿工作人员行为举动的可行措施。本文主要探讨了行为安全理论应用到煤矿安全管理工作的意义，并提出了如何基于行为安全理念有效加强煤矿安全管理工作的建议和措施，希望对煤矿安全有所帮助[1-4]。

1 煤矿安全管理中加强行为安全理论应用的意义

煤矿相关行业和工作中，安全永远是第一位的。安全生产不仅是煤矿行业持续发展的重要保障，更是直接关乎每一个员工的生命。根据煤矿各类安全事故的调查研究，除了设备机械故障等导致的安全事物外，工作人员淡薄的安全意识和不安全行为等人因失误是更主要的原因。因此，在煤矿的安全管理工作中，很大的一块就是要加强人员的安全意识养成，规范人员的行为，从而有效提升煤矿的安全管理成效。行为安全理论主要是以行为分析理论为基础，综合行为科学、心理学以及安全管理学等领域而形成的一种综合交叉式的安全管理方法。主要是通过观察识别、纠正、再观察识别、再纠正的这一持续性模式，不断逐步的加强人员的安全意识建立，规范人员的工作行为，从而确保安全管理工作的真正落实。在煤矿安全管理中应用行为安全理论，不仅能够从管理的角度上优化煤矿安全管理的模式，提升管理的实效性，切实的保障工作人员的人身安全，更重要的是能够有效改变员工对安全认识不够深刻，责任感缺失等意识上的深层次诱因，从根源上提升煤矿工作的安全性[5]。

2 应用行为安全理论，有效加强煤矿安全管理工作的建议措施

2.1 加强安全教育，提升人员安全素质

人因失误是煤矿安全事故中最为重要的诱发因素之一。因此，我们要重视煤矿工作中对人的行为的约束和规范。基于行为安全理论，加强煤矿安全管理工作的首要任务就是要持续不断的对工作人员进行安全教育，提升人员的安全意识和行为。一方面，我们要针对性的提升对煤矿安全管理工作人员的教育培训。从事安全管理工作的专业人员，必须高标准、严要求。因为他们是真正在一线观察、纠错的基础安全管理人员，对安全管理工作能否真正落到实处、起到实效有决定性作用。另一方面，从煤矿安全的根源出发，必须直接加强一线工作人员的安全教育培训。因为一线工作人员不仅是安全生产的直接执行者，还因为一线工作人员基数最大，在一线工作人员中建立起良好的安全意识和安全生产氛围，是最能够提升煤矿安全管理工作成效的。因此，我们要对安全管理人员、一线工作人员进行全面、持续的安全生产知识和法规教育，定期进行煤矿安全事故警示教育，定期进行岗位技能规范培训等等。此外，我们可以积极树立行为安全标杆，通过榜样的示范和带动作用来全面提升安全管理成效[6]。

2.2 加强行为观察和反馈，建立健全考核激励机制

除了上述的加强煤矿各类工作人员的安全意识，促进人员安全行为规范外，基于行为安全理论，有效加强行为观察和反馈，建立健全考核激励机制也是煤矿安全管理中非常重要的一环。对煤矿日常工作的全面、深入观察，主动识别潜在安全隐患，并及时采取有效措施进行纠正，是安全管理最为重要的工作模式。因此，我们要进一步加强行为观察和反馈体系，可以通过公告板公示、集中会议通报等各种形式，让全体工作人员都能直观的了解意识到自己工作环境周围所存在的不安全行为和安全隐患。但是被动的监督检查的安全管理效果，肯定不如员工自发的加强自我安全行为的养成。因此，我们可以从考核激励这一奖惩的角度来有效提升员工安全行为养成的动力。因此我们应该建立起明确的安全行为考核激励机制，公平、公正、公开的开展考核与激励工作，促进员工安全意识和安全行为的主动养成[7]。

3 结语

煤矿工作中，安全生产永远是第一位。煤矿安全管理工作至关重要。鉴于人的不安全行为在煤矿安全事故产生原因中占比很重，我们应该积极应用行为安全理论，有效加强煤矿安全管理工作的成效，促进煤矿的安全生产。