黎碧华

广州南方电安科技有限公司 广东广州 511493

1 电力企业开展教育培训工作的意义

1.1 开展教育培训工作是企业促发展，增收益的一种投资

现代化的电力企业，设备、技术等逐步与国际齐平。目前电力企业的设备自动化操作程度高，企业管理融入现代化的管理新概念，因此对企业的管理人员、部分骨干人员以及职工的技术技能要求也大幅提高。企业如何整合内部结构，提升人力资源的整体水平，更好地为职工谋福利、为企业创效益，是企业在发展中面临的工作难题。企业开展教育培训工作，不仅能有效提升领导层的管理水平，更能增加职工在技术、技能实践方面的锻炼，提升他们的实践水平。因此教育培训工作是直接影响企业发展的重大决策，是企业促发展、增收益的一种投资[1]。

1.2 开展教育培训工作是提升职工素质的重要途径

电力企业的生产效益和可持续发展，都离不开人才的储备和培养。通过对企业内部职工的定期教育培训，可以更新职工的知识范畴、岗位技能，也可以提高职工的综合素质，更可以提升企业的整体竞争力。职工通过培训，自身也获得了终身保值的专业技能财富和良好的职业发展前景。

1.3 开展培训工作是宣传企业文化的有效方式

电力企业要保持稳定发展的步伐，核心是人才聚集、资金充裕、技术先进，前提是要坚持以人为本。加强职工的教育培训工作，是提升企业竞争力的重要体现，是切合实际的现代化企业发展观。……