周国成

中国铁建投资集团有限公司 北京 100000

从长远的角度来分析，国企政工工作的优化，在很多层面上，都要掌握好自身工作的可靠性、可行性。该方面的工作执行，与国企的全面发展，产生特别大的影响力，几乎所有的工作内容和操作对象，都需要按照协调的方式来不断的完善，这样才能对国企政工工作的综合效果，进行有效的调整。除此之外，国企政工工作的创新，在于从制度、人员、日常问题的解决方式等角度来出发，不要采用极端的措施来完成。

1 国企政工工作的问题

1.1 国企政工工作的认识过于片面

现如今的国企政工工作，与既往表现出很大的不同，想要在自身的综合价值改善力度上更好的巩固，必须对于认识层面的问题，进行妥善的处理，否则必定会由此造成非常多的漏洞和隐患。结合以往的工作经验和当下的工作标准，认为国企政工工作的认识片面性，集中在以下几个方面：第一，国企政工工作的很多人员，都认为这是一份非常清闲的工作，因此在日常的精神传达，或者是相关的文件宣传过程中，完全按照简单的措施和标准来执行，整体上表现出按部就班的特点，但实际上缺少足够的说服力，并且在国企政工工作的综合效益创造上，并不能取得卓越的成果，自身所遭受到的质疑是非常多的，应坚持在各项工作的实施过程中，从不同的路径来出发和转变[1]。第二，国企政工工作的认识，针对员工的培训和指导，未能够持续性的开展，大部分情况下，是为了应对上级检查来操作的，这种现象的发生，必定会造成工作内部的严重矛盾、冲突现象。

1.2 员工素质不高

从目前所掌握的情况来看，国企政工工作的问题表现当中，员工素质不高的现象，也是需要重点关注的内容[2]。由于当前的国企政工工作，进入到特殊的阶段，相关部门的审查力度，以及国家颁布的各类政策、措施，都在不断的提升，倘若未能够按照合理化的措施来转变，必定促使国企政工工作，走向偏差的路线。员工素质不高的问题，主要是表现在以下几个方面：第一，国企政工工作的落实过程中，很多情况下，都是按照固定的策略和方法来完成，员工的相互辅助表现较少，整体上表现出独立工作的特点，但是在责任和义务的承担方面，并没有取得卓越的效果，以至于国企政工工作的体系，表现出混乱的现象，必须坚持在未来的综合解决上，站在全新的角度来出发，否则会产生更多的隐患[3]。第二，员工素质不高的问题，已经表现出较高的普遍性。例如，很多国企政工工作的团队，都存在恶意竞争的现象，不考虑企业的发展，完全是按照个人及团队利益来完成工作，对于国企的综合进步，造成了非常严重的损失。

2 国企政工工作的对策

2.1 正确认识工作的价值

新形势的影响下，国企政工工作的部署和创新，不可能继续按照传统的路线来完成，应坚持在各项工作的综合调整上，站在全新的角度来出发，这样能够在很多不足的综合解决过程中，给出充分的参考和指导，减少潜在性的漏洞现象。正确认识工作的价值，是国企政工工作的重要组成部分，同时在内部问题的科学解决上，同样可以由此来取得更好的效果。第一，国企政工工作的执行过程中，应坚持考虑到工作本身的意义，加强工作方案的科学设计，站在不同的角度来分析和研究，找出国企政工工作的全新运转模式，让大家在工作效率、工作质量上，得到更好的提升。第二，国企政工工作的执行，必须按照灵活性的方法来操作，尤其是考虑到国企经营的项目，以及阶段性的工作目标方面，都要进行协调性的安排，从而在内部矛盾和冲突的解决上，不断的取得更好的效果。

2.2 加强员工培训

我国在国企政工工作方面，必须对员工的素质更好的提升，坚持在团队的打造力度上，进行更好的改善，这样才能促使很多工作的创新，朝着合理化的方向来调整。员工培训的强化，可从以下几个方面来完成：第一，国企政工工作的操作，必须在员工的独立性、和谐性、团队性等方面，进行更好的安排，要坚持在员工的培训水平上更好的巩固，加强责任和义务的履行，同时在工作的态度、工作的能力上，进行肯定，给予有效的激励。第二，国企政工工作的各类员工，需要开展定期考核，观察他们是否能够在工作的负责水平上更好的进步，是否能够在工作的综合成就上更好的优化，发现任何问题，都要在综合性的解决力度上，进行更好的改善。

2.3 完善工作体制

从客观的角度来分析，国企政工工作的转变过程中，体制方面的优化，是不可或缺的组成部分，同时能够产生的影响力是非常高的。首先，国企政工工作的体制，必须对工作的内容、工作的时间、衡量的标准、晋升的机制等，都要不断的完善，应确保大家在所有的工作执行过程中，都具备足够的依据，避免对国企政工工作的认识出现偏差，减少各类工作执行当中的矛盾和冲突现象。其次，工作体制的综合完善，必须掌握好国企政工工作的特殊性和敏感性，尤其是在国家的不同发展阶段，应给予最大限度的支持和配合，促使每一项工作的安排，都能够按照预期设想来实现，为国家发展做出更大的贡献。

3 结语

当前的国企政工工作，能够在各项工作的安排上，通过科学的措施、方法来完善，相关不足的弥补，未造成严重的损失和漏洞，整体上取得的成就比较值得肯定。未来，应继续对国企政工工作的体系，进行更好的完善，站在不同的层面来优化和调整，促使每一项工作的落实，都要具备较高的创新性。