陈龙

阳泉煤业（集团）有限责任公司一矿 山西阳泉 045000

事业单位关系到许多的民生问题，因此要加强对事业单位人力资源经济的应用的研究，不断分析人力资源经济管理和应用过程中出现的问题并制定一些相对应的解决策略，建立起与我国经济社会发展相适应的人力资源经济管理体制，为事业单位的长远发展提供动力。事业单位管理者更要对人力资源经济应用有一个清楚的认识、准确的定位，实现企业对人员的科学配置，实现组织资源效益最大化。

1 人力资源经济概述

人力资源经济为人力资源管理发展提供了经济基础和发展方向，人力资源经济就是企业为了实现整体的人力资源政策和相关的经济活动。人力资源的经济活动可以分为人力资源的投资、人力资源的价值和人力资源的效益三个方面，其中，人力资源投资是人力资源经济当下最基础的工作内容之一，人力资源经济发展下的人力资源价值充分体现了人力资源在事业单位未来发展方向中的重要作用。另外，人力资源效益在一定程度上影响着事业单位的经济运行，和事业单位的经营管理有着密不可分的联系。由此可见，事业单位要想实现对人力资源经济的良好运用，就要加强对人力资源经济内容的研究并结合事业单位发展的具体情况加以利用，促进事业单位的长远发展。

2 事业单位人力资源经济应用中现存的问题分析

2.1 人力资源管理理念落后

受到传统理念的影响，我国事业单位人力资源管理方面的重视程度不足。……