李小威

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基层党建工作，作为国企核心内容，影响着企业健康发展。在以往国企基层建设工作中，存在一些问题，导致党建工作效果不理想。如何解决问题，提高党建工作效果，是国企面对的问题。本文就此进行分析。

1 国企基层党建工作现状

1.1 认识不到位

从国有企业建立到如今，我国政府对国企的基层党建工作非常重视，也意识到党建对企业发展的重要性。随着国家经济发展，大部分企业将工作重点放在经济利益提升上，导致党建工作与经济发展出现冲突[1]。由于企业对党建工作的重视不高，出现经济发展与思想政治工作建设不均衡的情况，从而影响国有企业发展。

1.2 工作模式落后

国有企业中基层建设工作，随着企业发展与时代进步也在不断完善中。但是根据实际运行情况的分析发现，大部分企业仍延续传统的工作模式，进行党建工作。在新时代背景下，要求国企创新，以全新的工作方式进行党建，以提升企业综合实力，做到与时俱进。但是企业并没有对该工作进行创新，传统工作模式已经无法满足企业发展脚步，影响企业可持续发展。

1.3 工作体制有待完善

国有企业党建工作中，并没有可行性的管理体制。党建工作人员进行建设工作时，会根据以往工作经验开展工作，缺乏依据与约束性。完善的工作体制，是党建工作开展的依据，也是促进企业健康持续发展的关键。若是管理制度不科学，则会对企业发展产生消极影响。

1.4 党建工作与实际脱轨

党建工作与企业发展息息相关，科学的党建工作，可以提升企业员工的凝聚力，能够解决员工的实际问题。就当前情况而言，党建工作并没有与实际发展情况结合在一起，表面化的政工工作，不仅没有展示工作特点，同时也影响企业员工的凝聚力与向心力的形成，对国有企业未来发展非常不利。

2 新时期国企基层党建工作创新策略

2.1 提高认识，优化工作模式

新时期环境下，市场竞争越来越激烈，提高国有企业基层党建工作效果，是保证企业竞争力的关键。为了在激烈的市场环境下，占有一席之地，需要国有企业提升对基层党建的认识，并发挥该工作的优势，提高企业综合素质。首先，加强对企业发展的研究，明确企业发展方向与目的，根据此制定党建工作计划，将两者有机融合，实现工作创新。通过企业发展与党建工作的集合结合，提高整体工作效果。其次，结合新时代发展特点，创新企业党建工作模式。市场需求，是企业可持续发展的影响因素。企业需要对市场要求进行深入分析，借此完善企业党建工作模式与发展模式，推动企业更好的发展。当企业对党建产生正确认识，明确党建工作的重要性后，就会积极参与建设工作，为企业长远发展提供支撑[2]。

2.2 完善工作体制，优化工作内容

国企进行基层党建工作创新时，应对工作体制进行创新，提升企业政工对内部的影响力，促进企业稳定发展。工作体制创新的过程中，可以利用以下几点入手：第一，企业管理人员加强对员工的重视，意识到员工在企业发展中的地位。日常工作中，增加对员工的了解，及时发现工作与生活中存在不足，并给予关心与关注，保证员工的思想健康，为党建工作开展提供保证。第二，完善工作机制。企业应重视党建工作机制的建立，将此作为企业发展的首要任务，根据当前党建工作中存在问题，制定管理制度，增加工作人员积极性，提高工作效果。通过工作制度的建立，提高党建对企业的影响力，提升企业工作质量。第三，提升企业工作人员的工作态度与责任意识。工作人员是党建工作开展的载体，其素质对工作效果会产生巨大影响。为了提升党建工作效果，应重视工作人员素质的培养，端正其工作态度，提高企业党建工作有效性。基层党建工作开展，可以解决基层员工的一些问题，能够辅助企业管理工作顺利开展。工作体制的建立，为工作开展提供理论依据，提高整体工作效果。

2.3 管理制度优化，提高工作效果

企业基础党建工作开展的过程中，应制定完善的管理制度，落实责任、严格问责，以此提高工作效果。企业传统管理工作中对员工的要求并不是十分明确，容易出现工作不认真，态度不积极的情况。在新时期下，围绕企业发展策略，完善党建工作理念，适应时代发展，提升工作的影响力与创造力，为企业更好的发展奠定。坚固基础。在日常工作中，发挥基层党员干部的核心作用，提升党员岗位能力、业务能力与服务水平。结合党建工作要求，根据企业生产经营内容，制定完善的考核制度，对工作不认真，态度不积极的员工进行严格管理，对于工作自己能力强的员工则进行鼓励[3]。通过明确的责任制度提升党建工作效果，实现党建与企业发展的人融合。实际工作中可以通过以下几点入手：第一，制定党组织发展目标。在企业运行的过程中，应明确责任、问责、提质等方面的工作目标，以此明确党建工作内容，为企业工作开展提供信息支持。将党建工作内容模式化，利用不同方面的工作目标，营造良好的工作氛围提高工作效果。第二，提升党员素质的能力。企业党员干部意识到党建工作的重要性，并在实际工作中展示自身的优势，优化党建工作模式与质量，加强实践提高工作能力。制定党员个人素质，优秀人才培养目标。结合党建岗位要求，制定党建工作计划，使党员在工作的过程中形成爱岗敬业的精神，为企业发展提供动力。

2.4 建立线上平台，促进党建工作开展

在国企基层党建工作中，应重视网络平台的建立，利用此提升党员的综合提升。线上平台的建立，实现资源共享，为党员提供了解国家新政策的平台。企业可以根据自身发展情况，利用互联网开设一些党员感兴趣的话题或者与专业能力提升有关的内容，引导党员在线上学习面，沟通对党建工作的认识与建议，为工作开展做出贡献。线上平台的建立，为党员提供自主学习，提升专业能力与岗位能力的机会，为企业基层建设提供动力。此外，可以组织技能活动，引导党建人员参与其中，鼓励其在实践中积累经验，为工作开展提供保证。此外，国企可以利用线上活动，培养党组织接班人，根据党建要求，对团组织人员进行培训工作，以此提升党建人员整体素质，为后续发展提供人才支撑。通过线上平台的应用，引进先进理论，优化人员结构，提升企业综合实力。

总而言之，通过文章分析，发现国企基层党建工作存在较多的问题，如企业不重视、工作模式落后等。结合工作中存在的问题，制定创新工作计划，提供企业工作质量，为其经济发展建设奠定坚实基础。