工作十五年后，不经意回头一看，我发现曾一起进入职场的同龄人如今有了巨大的差距。

当然，这个差距有先天因素的原因，这个没必要纠结。但同为普通人，相互之间也有了很大的差距。

这到底是什么原因造成的呢？

我观察了一下身边的人，发现职场差距的产生，受下面四个因素的影响很大。

影响职场发展的因素有很多，但就我个人的观察，这四个因素的影响很大，而且做到的难度也不大。

因素1.说得出拒绝：既要听话认真执行任务，也要学会识别自己不应该接的任务，然后巧妙地拒绝。

年轻时，你可以什么活都抢着干，因为此时的你经验少、负责的事情重要度低，所以别人对你的宽容度会更高。

但到一定職位后你的个人信誉就比能力更重要了。你每一次达不成的承诺都是在降低老板对你的信任，当信任低于一个临界点后，就不会再有人愿意给你机会了。

因此，当你肩负的责任越重时，你就要越能清晰地评估出自己能够做到的事，以及拒绝自己无法做到的事，给别人以正确的期待，而不是错误的信任。

因素2.付得出投资：用投资的眼光看待工作付出，学会用利他的方式去创造更大价值，这样最后的结果必然是更利己。

在职场中，只有学会用投资眼光看待工作付出，你才能走得更高更远。

立场不同，眼光不同。变成了“总经理”之后，你就会清楚：能为企业带来更多的经济价值，自然会被重用。即使你日后离开企业，去其他公司或自己去创业，也会因为以前的经验而发展得更加顺利。

因素3.控得住情绪：学会控制自己的情绪，不在有情绪的时候做决策，并尽量给别人传递正向的情绪价值。

职场上，专业能力强很重要，但情绪控制的能力也很重要，情绪是对专业能力的放大器或消减器。

情绪控制得好，专业能力就可以被大大放大;情绪控制得不好，专业能力就会被极大消减，甚至会减为负分。

可以说，你控制好情绪的速度，约等于你迈向成功的速度。

因素4.熬得起时间：让自己多一点耐心，利用时间这个关键的竞争门槛，给自己熬出更多的积累和机会。

普通人因为没有什么家庭背景、资金积累，也没有什么很惊人的天赋，最大的倚仗之一就是靠时间来积累经验和财富资本。

但在这个时间积累的过程中，往往会遇到各种各样的考验，很多人在这些考验前会耐不住性子，结果就倒在了黎明来临前的那一刻，因此要多点耐心再忍一忍。