■潘浩

针对当前年轻干部数量“缺”、历练“少”、使用“难”等问题，常熟市委组织部突出问题导向、实践导向，加大培养选拔力度，促进年轻干部成长成才。

布局放大，激活干部队伍一池春水。紧贴发展目标。紧紧围绕市委“三增三进”目标，以更宽的理念、更强的担当打造适应新时代新要求的年轻干部队伍。强化制度设计。着眼领导班子换届和长远战略需要，构建激励干部担当“1+N”制度体系，确保干部队伍建设的连续性和选人用人的科学性。科学规划路径。建立年轻干部培养“三池六制”，通过干部源头池、干部资源池和干部调配池“三池”联动，健全编制审核、科学选录、精准发现、综合培养、常态提拔、交流轮岗六项工作机制，以链条式的流程和科学化的举措，不断优化年轻干部成长成才路径。

眼光放远，蓄足年轻干部源头活水。广开进贤之路。推进专业化青年人才定岗特选计划，连续7年选聘高校优秀毕业生近150名，做大年轻干部总量。延伸储备链条。从编制审核和科学选录提前入手，把年轻干部培养选拔视野向前延伸。对学历层次较高、专业背景较好的优秀人才，根据学习经历和工作履历，按照综合行政、经济金融、建设农水、安监环保等10个方向进行分类建库，目前，全市已有400余名优秀年轻干部入库，纳入组织培养视野。拓宽识别渠道。定期开展年轻干部日常推荐，结合走访调研、实地考察等开展专项推荐，注重讲坛座谈、评先评优中的平时涌现，对优秀年轻干部实现常态储备、动态更新，着力解决年轻干部“数量缺”的问题。……