APP下载

50岁被强迫提前退休的女医生们

2020-11-20

时代邮刊 2020年21期
关键词:瓦房店市张莉李丽

50岁生日的前一天,大连瓦房店市中心医院内科副主任张晓梅(化名)接到了人事科的电话,对方通知她,“尽快去办理退休手续”。接到这个“劝退”电话时,张晓梅刚完成一台手术,在心理上她很难接受,“现在脱掉白大褂,将是我的遗憾。”张晓梅直接拒绝了对方的要求,她说:“我拒绝提前退休,谁让我签字都不行!”

在大连瓦房店市中心医院,“提前退休”的政策已从2003年执行至今,并且只针对女职工。医院要求,女职工在50岁退休,并“自愿”转成工人身份。这项政策实行以来,医院只有一位女领导在55岁以干部身份正常退休。

瓦房店市中心医院院长孙竹波称,提前退休的政策是医院“事业改企业”留下的历史遗留问题,“不是一个人、一个领导能解决的”。

中国政法大学民商法教授符启林认为,医院强制女职工提前退休,有可能是考虑了用人成本,“但女职工提前退休也是社会人力资源的一种浪费”。

40位“被提前退休”女职工无工资仍在岗

2020年4月,张晓梅被通知退休后选择继续工作。在瓦房店市中心医院,像张晓梅这样“被退休”但仍在岗坚持工作的有40人。

7月22日,大连市发现新冠肺炎本土病例,张晓梅主动请战,参与到整个瓦房店地区全员核酸检测的工作中。急诊科的副主任李丽(化名)也选择在医院的发热门诊,直接面对发热病人。

表面上,两人都是一线抗疫的医务工作者,实际上,她们已经被“勒令”退休好几个月了,这期间,她们没有一分钱工资。

被通知退休的那天,人事科的同事拿出一张白纸,让张晓梅按照格式签下“自愿转成工人身份”的申请书,一旦签字,张晓梅将以工人的身份在50岁退休。当着几位院领导的面,张晓梅拒绝了对方的要求,说:“我拒绝提前退休,谁让我签字都不行!”

张晓梅回忆,当时自己情绪激动,说话的语调都变了。一位医院领导告诉她,如果不签字,生日月过后,医院将不再发工资给她,她所有的医保、社保缴纳也都将停止。由于张晓梅对于“自愿”转变为工人身份这一点反应激烈,人事科同事最终没有强迫她签字。

第二天,张晓梅和往常一样值班,她仍是内科的副主任,她的名字照旧出现在出诊名单中,连手术安排也没有变。7月,大连出现新冠肺炎疫情本土病例后,她自愿去一线做核酸检测工作。但从今年5月开始,张晓梅的工资卡就再也没有收到过工资。

像张晓梅这样“退而不休”的女职工并不少。据张晓梅统计,瓦房店市中心医院目前有女职工近1100人,“被退休”仍在岗坚持工作的有40人。未来5年,还将有120位女职工达到50岁。这其中,有职称、职务的卫生技术人员占90%,剩下的是院机关行政管理人员,真正的“工人”最多只有2人。

内科副主任医师张莉(化名)与张晓梅遇到的情况相似,2019年5月,她50岁生日当天,张莉被院方宣布提前退休。她不同意转变身份和提前退休,随后继续在自己的岗位上每天出门诊接病号,除了没有工资,其他还和以前一样。

张莉几年前接受过外科手术治疗,需要每天服用药物调理。“被退休”后,医院停止了医保缴费,她的医保卡也被锁死,她只好自掏腰包续缴保费。

张莉既是病人更是医生,虽然做过手术,但身体恢复得不错。张莉说,病人的信任让她不舍,这也是她一年多没拿到工资却坚持上班的动力。

改制 “干部”变“工人”

作为瓦房店市目前唯一的公立医院,为何要求院内女职工改变身份提前到50岁办理退休?瓦房店市中心医院院长孙竹波称,这是医院改制的历史遗留问题。

刘青华(1967-),性别:男,民族:汉,籍贯:山东博兴,学历:本科,职称:高级会计师/高级审计师,研究方向:财务管理,内部审计。

孙竹波介绍,从2003年开始,瓦房店市开始事业单位改制,瓦房店市中心医院也在改制名单之列。自从改成企业之后,原事业编制的女职工都签订了企业劳动合同,医院的职工就变成了“自由人”的身份,“提前退休政策”有一定历史原因。

2003年医院改制时,李丽在这家医院工作正好10年。那时,大家对医院由事业单位改为企业有不同的声音。李丽说,因为改制是大趋势,很快职工们就服从了安排。她注意到,重新签订企业劳动合同时,合同上也注明了医院性质虽改成企业,但经济类型依然是“国有”,每个职工的岗位也和原来没有大的变化,医生就是医生,护士还是护士。

瓦房店市中心医院人事科一位女性工作人员说,改制后,院方和女职工签订的劳动合同都是几年一签,不管职工在医院工作多少年,没人可以签订无固定期限的劳动合同。据她了解,只要是2019年后满50岁的女职工,所有人的劳动合同期限都是到2018年12月31日止,“已经满50岁的女职工,医院既不续签劳动合同,也不宣布解除劳动关系,直接让你变成工人退休。”

据这位工作人员透露,由于女职工对提前退休不满,从2019年1月1日开始,医院干脆暂停了所有职工劳动合同的续签。这意味着,从去年到现在,医院的女职工(也包括部分男职工),不管是否达到50岁,都没有和医院签订劳动合同。

这位不愿透露姓名的工作人员表示,自己从事行政工作,距50岁还有几年,她个人也不同意提前退休,“改制归改制,但政府文件中明确了职工要达到法定年龄才能办理退休。”

瓦房店市中心医院与其他5家医院在2003年同时由事业单位划转为企业。在瓦房店市人民政府《关于我市69户事业单位划转为企业后职工养老保险有关问题的通知》文件中,关于“养老保险待遇问题”一节提到,国有企业或国有控股企业职工达到法定退休年龄,由所在企业给予补贴。

50岁脱去白大褂她们会很遗憾

据了解,自医院改制以来,只有一位女职工在55岁正常退休,这位女士名叫于燕。

于燕于2015年10月退休,时年55岁。她坦言,因为自己在医院改制之前就是领导班子成员,改制后依然是医院的工会主席,属于副处级干部,所以享受干部身份和待遇,能正常享受退休。

于燕介绍,医院改制后,包括医生、护士在内的其他员工都变成了企业的聘用人员,如果企业不再续聘,那就是“无业游民”。于燕也认为,女职工50岁退休确实可惜,“特别对那些搞医疗业务的医生、护士来说,5年的本科甚至加上3年的硕士,毕业后正经干不了几年,50岁正是业务成熟的时候”。但于燕说,这些都是历史遗留问题,没办法解决。

对于于燕的说法,张晓梅并不认同,她认为,医院虽然改制,但医护人员的职业属性并没有改变。张晓梅介绍,自己作为内科副主任,在2017年评上了正高级职称,多年工作获奖无数,为医院挣得许多荣誉,“怎么能变成工人身份退休?既然已经认定我们都是工人身份,那又为何让我们‘自愿’转变身份退休?”

中国政法大学民商法教授符启林表示,现行的退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。“作为一家医院,不管是什么性质,都不能用违法的方式对待职工,可以不承认医院内部的行政职务,但医护人员都已经评到正高级职称了,怎么不是干部身份?”

李丽直言,大伙儿不愿早退休的原因之一就是收入,她是副高职称,又是科室副主任,现在每个月收入约8000元,若正常55岁退休,工龄也相应延长5年,每个月退休金也有四五千元,如果现在按照工人身份退休,每个月退休金只有3000元左右。

李丽算过,若55岁退休,医院需要继续承担她5年的工资,还要为她缴纳5年的社保和住房公积金——李丽的社保和公积金单位缴纳部分每个月约为2000元。这样算来,如果让女职工提前退休,单位可以少为每人每月支出1万元,每年可减少12万元人力成本,5年就是60万元。

在符启林看来,女职工提前退休也是社会人力资源的一种浪费,他也认为,医护人员在50岁左右正是临床经验最丰富的时候。

如今,“退而不休”的局面让张晓梅、李丽等人感到迷茫。张晓梅和李丽都是“70后”,两人1993年大学毕业同时进入了瓦房店市中心医院。在医院内部的科室轮转三年,张晓梅才可以独立上岗,成为病人口中的“小大夫”,那时她已经27岁了。

张晓梅说,医生独立出诊后需要不断地学习,积累临床经验,通常到45岁左右才能成为一名经验丰富的医务工作者。从专业角度看,张晓梅和李丽眼中的自己正处于最好的年华,“若就此退休,脱去白大褂,会是此生最大的遗憾”。

猜你喜欢

瓦房店市张莉李丽
李丽教授简介
心中的中国梦
追寻两份立功喜报背后的故事
冰冻太阳光
是讲述,也是辨认(外一篇)
瓦房店市农村饮水安全存在问题与改进措施
基于小城镇生活圈的城乡公共服务设施配置优化
The Study on the Ability Training of Learner Autonomy in Middle School English Study
冬天里的温暖
On Some Teaching Methods in Cultivating Students’ Cross—cultural Awareness