摘要：在新课程改革的背景下，高职院校处在转型和调整的发展新时期，干部人事档案管理是高职院校教学工作中的关键部分。然而，当前高职院校的干部人事档案管理存在着诸多问题，对此学校必须根据自身实际情况进行针对性地解决。本文就高职院校干部人事档案管理中存在的问题为切入点，探讨加强高职院校干部人事档案管理的有效策略，以此来供相关人士交流参考。

关键词：高职院校;干部;人事档案管理

引言：如今随着新课程改革的深入和行业市场的快速发展，高职院校干部人事档案管理已经无法满足高职院校调整和转型阶段的需求。对此，高职院校必须重视高职院校干部人事档案管理对于学校发展的重要意义，总结分析其中存在的问题，采取加强高职院校干部人事档案管理的有效策略，优化学校的干部人事档案管理质量。

一、高职院校干部人事档案管理存在的问题

（一）干部人事档案管理手段老旧

我国的高职院校教育质量和本科院校的教育质量之间存在较大差距，大部分高职院校仍然实行原先老旧的干部人事档案管理手段，不能与经济市场的发展趋势相适应，也没有将新兴的信息技术和新媒体平台应用在干部人事档案管理中，这就造成了高职院校管理工作质量低下，不能为高职院校新时期的发展起到优化和促进作用[1]。虽然有一些高职院校已经开始应用科学技术建立档案，但是并没有将数字信息技术应用到干部人事档案管理的方方面面，人事档案信息数据中心也仅仅是用于保存数据，相关人眼并不能对数据信息进行调查和分析，这就导致这些高校的改变只是浮于表面。……