■孙晋德/淮阴工学院

一、地方高校人才引进工作的重要性

(一)优化学校师资团队结构

现阶段，高校引进师资人才都要求博士学历，且有年龄限制，此举能够有效促进学校教师队伍的年轻化，提高学校教师的博士化率。同时，优秀师资人才的引进，弥补了学校新兴学科和薄弱学科人才不足的现状，可以在较短时间就能提升学校的教学和科研水平，优化学校现有的师资团队结构。

(二)促进学校学科专业建设

社会的发展与进步产生了大量新兴的学科与专业，但是很多地方高校的学科专业建设、师资队伍建设逐渐与时代脱节，人才不足，知识滞后。这就需要高校加大人才引进的的力度，优化人才资源的配置，完善专业、课程建设，促进学校紧跟步伐、协调发展。对于优势学科，更需要高层次人才的引进，使之产生竞争优势，争取发展成为领域重点学科。

(三)激发学校教师积极性，提升学校学术影响力

高校师资人才的引进能够产生“鲶鱼效应”，激发教师的活力，良性竞争，促进整体专业学术水平的提升。同时，高层次人才还能够带动学校的专业、课程建设，提升科研创新能力，日积月累，提升学校的学术水平和区域影响力。

二、地方高校人才引培工作的现状

(一)宣传不到位，渠道单一

绝大多数高校的招聘宣传渠道比较单一，分为线上、线下两部分。线上主要通过学校网站和一些人才招聘网站发布人才招聘信息；线下通过参加现场招聘会，这两种方式的受众面相对较小，求职者的知晓度不高，很难达到预期的宣传效果。……