摘要：公务员的选拔和任用事关一个国家政府的管理效能。在我国深入推进行政体制改革和政府职能转变的大背景下，目前适应现代化公务员体制的公务员选拔任用机制尚未完全建立起来。从当前我国公务员选拔包含的三个类型来看，招录考试内容缺乏科学性;报考的资格性限制缺乏公正性;信息反馈渠道不透明，监督存在缺位等问题依然较为突出。在此基础上，本文提出相应的对策建议，以期实现公务员选拔任用机制的完善和优化。

关键词：公务员;选拔任用;完善路径

作者简介：黄冉（1996-）男，汉族，云南昆明人，四川大学公共管理学院硕士研究生，研究方向：地方政府治理

一、问题提出

对世界上任何国家而言，其公务人员的工作素质与工作效能都决定着该国政府开展社会管理工作的效能与水平，同时这也与国家的政治建设密不可分。目前，在公务员的管理制度问题上，我国已形成了相对完备的管理体系。不过我们仍然要意识到，在由传统的人事管理转变向现代人力资源管理的进程中，现代化的公务员选拔任用机制在我国还没有完全地建立起来。 自2006年1月1日起正式实施的《中华人民共和国公务员法》开始，我国政府就明确提出要“建设高素质的公务员队伍。”2014年1月14日，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，其中更是明确指出，要把勤政务实、为民服务等重要指标落实到干部的选拔任用过程中去，建立健全科学的选拔任用与监督管理机制，这是对党的十八大精神的又一次重要贯彻与落实。……