韩帅

摘要：电能是至关重要的能源之一，直接影响着人们的日常生活以及生产活动，且在社会、经济以及科技等各方面不断发展的背景下，人们对电能的需求不断增加。变电检修工作是保障电网安全稳定运行的关键途径，但近年来电气设备的规模越来越大，传统的检修方式中存在诸多问题，已经无法满足设备检修需求了。因此，本文将对110kV以下变电检修中存在的问题进行简要分析并提出相应的解决对策，以期为相关研究提供帮助。

关键词：110kV;变电检修;问题

前言：

近年来，社会经济的发展推动了电力行业的发展，但同时也对电力企业提出了更高的要求。開展变电检修工作有利于保障电力系统的安全运行，因此需要加强重视。同时，110kV及以下变电检修工作的复杂性较高，难度较大，在实际应用中出现了一些问题，所以为了提高供电质量、促进电力企业的发展应该加大对110kV及以下变电检修问题的研究力度，并根据实际情况优化检修方式、提高检修水平。

1.变电检修概述

变电检修指的是对断路器、隔离开关、变压器、互感器等变电设备进行调试、检查、检修以及更换，从而保证设备及线路能够正常运行。变电检修是一项十分复杂的工作，包含很多内容，比如变压器吊罩检修、断路器大修、更换开关部件、处理绝缘油等，在电力系统正常运行中发挥着重要作用。

变电检修有着悠久的历史，从第一次工业革命时就开始利用故障检修方式进行检修，又逐渐发展成为预防性检修，之后国外提出了状态检修这一概念。状态检修又被称之为预知性检修，即通过状态检测手段明确设备检修最为合适的时间，可有效降低检修成本，提升电力企业的经济效益【1】。

2.110kV及以下变电检修中存在的问题

2.1变电检修人员存在问题

变电检修人员是开展变电检修工作的主体，其综合素养直接影响着变电检修的效果，但当前部分变电检修人员存在较大问题。（1）变电检修人员的技术水平相对较低。变电检修工作对技术要求非常高，且随着科技水平的发展，检修方法在不断更新，但是部分变电检修人员的技术水平有限，没有及时学习新的检修方法，也无法适应电气设备的更新。在这种情况下，一旦变电设备出现问题，检修人员无法及时排查和解决问题，就会影响到电网的正常运行。（2）变电检修人员的心理素质较弱。变电检修人员需要承担工作、家庭等各方面压力，如果心理素质弱的话就会对工作造成影响。（3）变电检修人员缺乏安全意识。变电检修工作不仅复杂也具有一定的危险性，可能会威胁到检修人员的人身安全，因此检修人员应该具备较强的安全意识。但一些检修人员没有经历过危险事件，认为变电检修没有那么可怕，这样就很有可能出意外。（4）变电检修人员的准备工作不够充分。变电检修的主要内容是变电设备的检修，如果在对变电设备进行拆卸检修之前没有做好准备工作的、对检修设备不熟悉等就可能会造成变电设备进一步受损，而当前部分检修人员在检修之前没有制定完善的检修方案，可能会造成严重后果。

2.2检修管理体制不完善

行之有效的管理体制能够为110kV及以下变电检修工作提供帮助和指导，也能够约束变电检修人员的言行举止。但大多数电力企业都没有制定完善的变电检修管理体制，导致变电检修工作出现很多问题。比如说，变电检修人员没有定期进行检查工作，也没有做好故障预防工作，这都会对变电检修的效率造成极大影响。其次，电力企业没有加强变电检修管理，无法很好地开展变电检修工作。

2.3检修分析不全面

110kV及以下变电检修工作的成本较高，影响到了电力企业的效益。首先，变电检修人员没有详细记录变电检修工作的技术要点，导致出现问题时检修人员无法快速明确故障发生原因，会浪费大量的检修时间【2】。其次，企业没有对变电检修所涉及到的成本进行全面科学的分析，可能会加大成本。此外，当前的电气设备价格高昂，导致更换原件的成本大大增加，这都会对检修工作产生影响。

2.4部门之间缺乏沟通

110kV及以下变电检修工作需要多个部门共同完成，所以各个部门应该及时进行沟通交流，实现信息共享、经验共享，这样才能够提高变电检修的质量。但实际上各个部门都是各自为政，认为只完成自身工作即可，没有和其他部门进行交流，导致检修工作缺乏合力。

3.110kV及以下变电检修问题的解决对策

3.1加强人员培训，构建技术团队

电力企业若想解决110kV及以下变电检修问题的话就需要加强人员培训，构建高素质、高水平的检修团队。首先，电力企业可以根据自身需求招聘优秀的专业人才，提高整体水平。其次，电力企业需要对变电检修人员进行各方面培训。第一，电力企业可以邀请一些专家对检修人员进行技术培训，让检修人员掌握住先进的检修方法，了解新的电气设备，适应变电检修的变化和发展。第二，电力企业需要加强检修人员的心理素质，让检修人员能够积极乐观地面对生活和工作，将最大的热情投入到工作当中。第三，电力企业需要加强安全教育和职责教育，让检修人员观看变电检修工作中出现事故的视频，以增强检修人员的安全意识和职责意识，让检修人员能够严格按照规定开展工作。第四，变电检修人员需要多学习，做好检修前的准备工作。

3.2完善管理体制，加强检修管理

俗话说“没有规矩，不成方圆”，因此电力企业要认识到管理体制的重要性，结合问题和漏洞完善变电检修管理体制，加大检修管理力度。电力企业需要根据变电检修的经验、技术要点以及方式制定检修体制，为检修人员提供参考。其次，电力企业需要完善员工考核制度，定期对检修人员进行专业知识和技术考核;完善奖惩制度，对工作出问题或者是考核不过关的人员进行一定惩罚，对能力突出的人员进行奖励，从而激发检修人员的工作热情;完善工作评价制度，使工作向透明化、规范化方向发展。

3.3引进先进方法，创新检修方式

首先，电力企业需要科学推广状态检修。状态检修是较为有效的检修方式，但实现全面应用还需要时间和过程，因此电力企业需要制定科学合理的推广计划，促进状态检修的应用。比如说，可以将状态检修应用到一些新项目当中从而完成项目的监测和诊断，但对于不常发生故障的地方就可以利用传统的检修方法，从而降低检修成本【3】。其次，电力企业需要明确每一个变电检修项目的方向、目的和技术定义。此外，电力企业应该积极引进先进的检修方法并灵活应用不同的变电检修方法，提高检修质量，例如对容易发生故障的地方进行实时监测，对故障率低的地方进行随机监测。

3.4促进部门沟通，实现信息共享

电力企业的各个部门应该相互配合、定期沟通，讨论110kV及以下变电检修中出现的问题并分享变电检修的方法和经验，形成一种合力，这样才能够有效改善变电检修的现状，促进电力企业的发展。

结语：

从实际情况来看，110kV及以下变电检修中仍存在检修人员技术水平低、检修人员心理素质差、检修管理体制不完善、检修分析不全面等多种问题，严重影响到了变电检修的效率和质量。为了解决这些问题，电力企业应该加强人员培训，提高其专业水平、加强其心理素质、增强其安全意识;应该完善制度，加强管理;引进先进方法，创新检修方式，从而实现自身的长远发展。

参考文献：

[1]杨曰利. 新形势下110kV及以下变电检修中存在的问题对策研究[J]. 经济管理（全文版）， 2016（7）：00089-00089.

[2]杨春， 刘霞. 分析110kV及以下变电设备维护中的问题与措施[J]. 通讯世界， 2019， 026（009）：326-327.

[3]刘云兴. 110 kV以下变电检修中关键技术的应用探讨[J]. 机械研究与应用， 2018（4）：183-185.