刘洪军

摘 要：近些年，我国社会经济快速发展，企业的数量不断增多，企业的发展促进了我国社会经济的发展，同时也出现了许多问题。为了促进企业规范经营，保护企业员工的合法利益，企业工会主要针对企业职工的利益实施保护，因此企业工会在企业发展中起到桥梁纽带的作用，主要引导员工建立正确的信念，指导员工建立正确的价值观，在推动企业文化建设的同时促进企业发展。工会在企业发展中的作用不可替代，下面针对工会在企业文化建设中发挥作用的经验进行分析，进一步促进我国企业快速发展。

关键词：工会;企业;文化建设;经验分析

自改革开放以来，我国的社会经济快速发展，并向市场经济转变，为此，企业之间的竞争越来越激烈，并且如今人们对自我价值的追求越来越明显，同时自我维权意识增强，因此企业与职工之间存在许多矛盾，严重影响了企业的经济发展[1]。目前，我国国有企业不断发展壮大，为了促进企业的进一步发展，需要建立企业文化，促使国企发展方向与我国经济发展保持一致，为此，需要工会发挥作用，紧密联系企业职工与企业管理层，并促进企业文化建设。

1工会在企业文化建设中的优势

目前，随着我国社会经济的发展，我国由计划经济转为市场经济，为企业的发展提供了非常大的空间，同时也增加了企业之间的竞争力。而国企作为我国经济发展的主要组成部分，为了提高国企的竞争力，需要加强企业文化建设，将员工的职业发展与企业的发展目标紧密结合，才能有效促进我国国企的全面发展。因此在企业实施文化建设期间，需要发挥工会的桥梁作用，将企业员工与企业文化紧密结合，促使企业员工能够积极投入到企业生产中。

首先，工会在企业文化建设中具有较强的组织力。因企业文化建设需要企业员工的参与，并且也需要员工通过实际的言行来体现企业的文化，因此，工会能够融入到企业员工中，了解企业员工的现状，以及企业员工的思想，并鼓励引导企业员工发挥个人的价值，积极投入到企业文化建设中，为企业文化建设发表个人的看法，以及发挥企业员工的作用。

其次，工会在企业文化建设的宣传范围比较广。因工会组织主要与企业员工建立密切的联系，并站在企业员工角度考虑问题，企业员工对工会组织人员具有一定的信任度，因此在企业文化建设期间，工会组织成员可以团结企业员工，集大家的智慧为企业文化建设出谋划策，并积极引导企业员工将个人的职业规划发展与企业发展相结合，最终积极参与到企业文化建设，并且企业各个部门之间的联系更加紧密，相处和谐，有助于促进企业发展[2]。

再次，工会在企业文化建设中具有一定的平台优势。主要源于工会组织主要以保护企业员工的合法利益为出发点，因此能够引得企业员工的信赖，而企业与员工之间属于雇佣关系，并存在一定的利益冲突，因此容易出现各种矛盾。而工会组织参与到企业文化建设中，能够借助平台的优势，调动企业员工的积极性，能够促进企业文化宣传工作正常运行，并能够促进企业的经济发展。

2工会在企业文化建设中的作用

2.1正确指导企业员工思想

在企业经济发展中，主要的发展对象是员工，并且企业的发展需要由人来完成，因此企业需要正确引导企业员工，并指导员工建立正确的思想，而企业文化建设则是指导员工建立正确思想的途径。因此，在企业文化建设中，需要企业提升文化质量，并且明确企业文化建设方针，同时制定企业的发展方向。企业需要将企业发展目标与企业员工分享，将企业员工职业发展与企业的发展相结合，并且让企业的发展与员工的发展保持一致，实施人性化管理，能够促进企业上下一心，有助于全面促进企业发展。

2.2发挥工会的引导作用

因在企业发展过程中，工会组织主要与企业员工建立统一战线，工会组织主要保护企业员工的利益，因此工会组织在企业文化建設中具有一定的引导作用，需要引导企业员工建立正确的价值理念，主要通过演讲或者讲座的形式，针对企业员工加强思想文化宣传活动，帮助企业员工树立正确的价值观[3]。同时，工会组织需要与企业加强沟通联系，企业在文化建设中，需要加强对企业员工的重视，并且采用人性化的制度实施管理，让企业员工在服从管理的同时，也能感受到企业的温度。工会组织在企业文化建设中起到桥梁的作用，连接了企业与员工，因此在企业文化建设期间，需要与工会组织建立联系，提高企业文化建设的质量。

2.3改进工作模式

自改革开放以来，我国经济发展速度逐渐加快，企业的数量也不断增多，但由于我国市场经济处于初步发展阶段，因此工会组织体系建设不完善，在企业发展过程中发挥的作用比较小。如今，随着市场经济体系越来越完善，市场环境越来越规范，在企业发展过程中，工会组织体系也不断完善，对企业员工的利益起到一定的保障作用。为了进一步促进企业的经济发展，企业需要建设企业文化，加强员工与企业的凝聚力，因此在企业文化建设中，工会组织要转变工作模式，坚持“以人为本”的理念，将企业员工作为企业发展的主体，确保企业员工的利益，促进企业全面发展。为了进一步促进工会组织的工作质量，需要对工会组织的成员进行定期培训，主要组织工会组织成员参加教育培训活动，或者参加劳动竞赛活动，通过创新的工作模式，将其运用在企业发展中，并在解决企业发展方面矛盾时也可以全面运用，有助于促进企业文化建设的质量，同时也能促进企业和谐发展。

结束语

在社会经济发展过程中，企业作为经济发展的主要组成部分，需要促进企业实施可持续发展道路，随着企业的发展，工会组织在企业发展中的作用越来越重要，对企业的发展起到一定的监督作用，能够促进企业正常良性发展。企业文化建设有助于指导企业员工树立正确的思想观念，并增强企业员工之间的凝聚力，同时也能将企业的发展战略与企业员工的职业发展相结合，需要工会组织对企业员工加强引导，并转变工作模式，在实际管理中以人文本，让企业员工感受到企业的温度，进而提高企业文化建设的质量。

[参考文献]

[1]殷佼佼.基于企业文化视角的危机管理能力建设路径研究[J].企业改革与管理，2020（01）：176-177.

[2]李维，冯江蕊，郭治军.浅谈企业工会如何在研究所文化建设中发挥作用[J].中外企业家，2020（02）：158.

[3]孙晓云.企业文化建设在企业管理中的作用研究[J].湖南邮电职业技术学院学报，2019，18（04）：85-87.

（作者单位：青岛市海润自来水集团有限，山东 青岛 266002）