据媒体2020年8月8日报道，湖南大学材料科学与工程学院官网近日更新教师信息，显示出生于1994年的工学博士李晟曼已经获聘该院副教授。李晟曼的官方简历显示，她2015年毕业于华中科技大学光学与电子信息学院并获工学学士学位，同年直博，继续就读于华中科技大学光学与电子信息学院，2020年6月毕业被授予工学博士学位。2020年7月入职湖南大学材料科学与工程学院。

据湖南大学材料科学与工程学院方面介绍：李晟曼专注于研究纳米材料生长、微纳电子器件的加工制备、新原理器件制备与测试，以及电路设计与集成，在《自然材料》《自然纳米技术》等国际期刊发表SCI论文10余篇。实际上，此前“如何看待湖南大学李晟曼只有26岁且没有海外经历直接拿副教授职称”的话题就已在知乎等网络平台上引发热议。

多维解读

才华不需要论资排辈

长期以来，高校有着“内外有别”的传统，相较于本土博士而言，海归博士在安家费用、职称评定、薪资待遇等诸多方面都能享受优待条件。这样的政策有其历史根源，最初是为了吸引更多海外优秀人才回国发展。如今，国际间学术交流愈加便捷和频繁，国内高校博士人才培养质量逐步提升，和国外高校人才培养质量之间的差距逐步缩小，高校对人才的评聘也开始趋于理性化，个人能力和学术成果的实际产出起到越来越重要的作用。

舆论往往希望用人单位“不拘一格降人才”，变革僵化的人才评价制度，给年轻人更多上升机会。……