摘  要：随着媒体融合深入发展，传统纸媒现有的绩效考核制度已难以满足当前媒体融合发展在绩效考核工作上的需求。为此，出台一项可以推进媒体融合发展的系统性绩效考核体系迫在眉睫。本文从传统纸媒绩效考核管理意义、存在主要问题以及相关解决思路、未来发展趋势等进行阐述、分析，为媒体融合下传统纸媒绩效考核管理工作开展提供一些参考意见。

关键词：媒体融合;传统纸媒;绩效考核;管理探析;考核机制                    中图分类号：G211                 文献标识码：A

文章编号：1671-0134（2020）09-048-03                                     DOI：10.19483/j.cnki.11-4653/n.2020.09.010

本文著录格式：谢传信.媒体融合下传统纸媒绩效考核管理探析[J].中国传媒科技，2020（9）：48-50.

导语

随着媒体融合不断深入发展，传统纸媒人力资源管理工作面临着前所未有的压力和挑战。在融媒体传播的全新格局下，使用传统新闻生产模式和传播方式的新闻工作者需努力克服自身原有的固化思想和知识格局，进而成功转型为媒体融合下的全媒体记者。在实践过程中，在传统纸媒行业中打造一支具有战斗力的全媒体团队是做好媒体融合大环境下人力资源管理的关键步骤。因此在媒体融合背景下绩效考核管理体系的制定，可以有效解决全媒体团队在绩效管理过程中遇到的难题，借以推动提升传统纸媒新闻从业者的绩效产出，尽快实现全媒体转型。

1.媒体融合背景下进行传统纸媒绩效考核管理的意义及作用

1.1践行传统纸媒绩效考核管理的意义

随着当前我国文化体制改革的不断深入，传统纸媒在事业单位改革中已经逐渐实行企业化管理模式。……