邢梦妮

今年开学季可能迟来了一些，但校招带来的一拨“灵魂拷问”还是逃不过去。裸辞、算法、酒桌文化、职场霸凌……太多让人心里痒痒的话题和关键词。

对此，未来预想图推出“年轻人职场调查”，这次的主题有些让人焦虑，但是又反映了年轻人的职场状态：什么时候，你会觉得在做的工作“没有意义”？你会担心自己的“35岁”吗？我们想问，现实和理想之间，年轻人在面临什么样的落差？

本次调查于2020年9月21日至9月28日通过未来预想图公众号（ID：D-Laho）发布完成，共回收312份问卷。其中，有95.8%的受访者年龄分布在21至39岁之间。20岁一代（21至29岁人群）与30岁一代（30至39岁人群），恰好是总受到舆论关注的“90后”与“80后”。这两代人的成长过程也不断被质疑、比较。但在职场中，不同年龄族群是否真的有很大认知差异？在这次调查中，我们以20岁一代与30岁一代为对比基准，发现了7个具有参考性的结论。

受访者年龄

受访者性别

受访者职场资历

受访者所在行业

受访者工作地

Point 1“35岁焦虑”确实存在，但年齡与资历影响着思考方式

从结果来看，大多数受访者都相信，35岁求职难的现象的确存在，为此焦虑的受访者占全体的37.2%。

如果细分年龄，在21至29岁的人群中，半数受访者表示无所谓或者有信心，但有36.5%的人受“35岁”焦虑影响，而30至39岁受访者中，有34.1%的人很焦虑。

值得注意的是，这两组受访者都不太常见到“35岁以上且发展不错的同事”，认为舆论太夸张的受访者分别只占7.1%和11.4%。在上海一家合资工厂担任文员的于重远说，因为公司结构、层级等缘故，他身边的人只有领导超过了35岁，他也没有考虑过怎么样才算“发展不错”。