陈智炜

摘 要：随着80后及90后青年踏上工作岗位，他们已经逐渐成为社会的中坚力量。新一代年轻人成长于中国改革开放、经济发展的重要时期，形成具有现代特点的价值观和思想理念。本文在对青年员工思想特征进行分析的基础上，探讨如何做好新一代青年员工的思想政治工作。

关键词：青年员工;思想特征;思想政治工作

伴随着全球经济的深入，互联网的普及， 经济结构的调整等，在改革开放大环境中成长起来的85后、90后青年，逐步踏上工作岗位，并肩负社会建设的中流砥柱作用。青年们在新媒体互联网语境下成长，造就了他们独有的思维模式和价值观。如何结合当代青年的个性特点和心理需求，做好思想教育工作，成为了当下企业青年政治教育的新课题，也是一个新挑战。

1 青年员工的思想特征

1.1 自主意识强，渴望成就

随着“市场利益主体”的觉醒，青年员工的个性意识、成就意识率先觉醒。发展自我、崇尚自主、追求宽松民主的环境氛围已成为青年员工的主要工作观念。他们敢想敢说、热衷于新鲜事物，却又不愿受制于人、更倾向与工作中的自我引导，就像一匹匹动力十足的骏马，渴望在组织中寻找属于自己的宽阔草原。

1.2 创造力十足，缺乏韧性，趋于功利

作为独生子女成长的时代青年，从小被家庭环境赋予了更独立和自由的成长空间。他们更擅长在工作中展现自我才华和价值。但也容易从企业生产经营中重复和单调的工作特性中，滋长厌倦感，难以适应常规式、程式化的工作内容。当预期不达时，容易产生消极抵触情绪。

处于新时期的青年员工，生长于物质经济发达的改革开放后期，成长环境为作为独身子女的他们提供的便利不仅表现在物质上，也表现在精神上。父母们认为自己的孩子是最出色的，最优秀的，即使孩子在某件事上做错了，家长也舍不得批评，百般袒护。由此形成了更加区域现实和利己主义的价值观。他们崇尚参与，标榜个性，自尊心较强，表现为在工作上，不接受自己的价值观被忽略，更容不得批评，岗位责任心较弱，尤其关注个体权益、短期职业前景及物质收益。

1.3 高智识，见解独立，政治思想觉悟较低

新时期的青年员工文化程度普遍偏高，正处于人生的黄金期，他们以丰富多元的学识、才华和独立见解，关注着社会、国内外大事;具有强烈的社会批判意识;他们的言论，有热度缺深度，重情理轻法理，喜欢“指点江山，激扬文字”但缺乏理性和务实。他们怀有激情的砥砺前行，但并不足以弥补思想和价值导向上的较低觉悟。

2 有效实践青年员工思想政治工作的策略

2.1 创新的多元沟通提升青年员工政治意识

习近平总书记指出：“青年的理想信念关乎国家未来。”在当前社会发展趋势下，加强青年职工的思想政治建设，已成为缔造富有远见的公司最持久、最重要的管理意识。

2.2.1 包容兼听，引导青年员工梳理正确价值观

面对当前企业普遍存在的青年员工思想政治意识浅薄，一方面，应该紧密结合政治经济和社会形势，加强思想政治方面理论形势教育，另一方面，在尊重和听取青年员工的独立见解的前提下，有的放矢的幫助青年员工提高辨别是非和把握大局的能力，为青年员工营造更具有开放、包容的良好环境。

2.2.2 创新社交沟通语境，重塑青年政治思想高度

随着现代新媒体语境的不断发展，青工的思想政治工作也需要不断创新工作载体。例如，可以利用微信群、微博、抖音、知乎等社交平台，既能确保实时沟通，又能摆脱传统思想政治工作的呆板形象，为他们树立一个与时俱进的活力新榜样。

把马列主义、毛泽东思想，邓小平理论融入新兴的社交语境中，让青年员工在熟悉的生活场景中，由浅入深的生动接纳更先进的思想政治主张，帮助青年员工主动转变思想，形成有深度的政治意识，更加深入地了解党史国情。

2.2 建立有效的激励机制

2.2.1 精神激励赋能新兴族群

对于生于物质丰盛的新时代的青年员工，应考虑精神和物质激励同时并举，前者为主，后者为辅，他们需要有收获感，成就感，付出的努力渴望被认可，更需要与其他员工分享成功。

2.2.2 充分考虑个性化激励机制。

针对企业里每位青年员工的多样化性格特征，我们需更细腻的洞悉不同个体的价值取向和偏好，在统一的标准下，加入新颖的变量设置，在公平公正的情况下，实现对不同岗位，不同环境的青年员工应地致意的激励方式。从能力水平、工作业绩、品德修养三个方面，采取民主兼集中的评议方法，对青年员工进行考核评价，为他们搭建更多才能施展的机会和平台。

2.3 倾听青年员工心声，切实解决青年员工各项需求

通过定期召开座谈会、活动组织或私下与员工交心的方式，建立与青年员工坦诚沟通的渠道，在轻松、友好的氛围中了解他们的思想状态，倾听他们的心声，让他们感觉到企业组织是一个温暖、友爱、和谐的事业之家。

2.3.1 多元生动的沟通模式赋能青年员工思想成长

为青年员工提供不同岗位的职业生涯规划，编写合理有效的培训机制，通过送培、在线workshop、短视频vlog、QQ/微信交流群等多种新颖且贴合他们生活状态的沟通方式，提升他们思想意识的薄弱环节;通过开展各类新颖有趣且有国情党性的意识探讨来吸引青年、凝聚青年，引导他们建立积极成熟、理性的价值观。

2.3.2 个性定制化岗位培养助力青年员工业务提升

要针对不足岗位的工作性质，积极开展“导师带徒1+1”、“最美青工”等活动，帮助青年员工在技能、业务水平上有所提高。

2.3.3 丰富深入的团建活动增强青年员工归属感

借助满足青年员工身心灵需求的业余活动，丰富他们的业余生活;开展心理辅导，消除工作压力，增进集体融入感尽可能地多了解青年员工的家庭生活，包括个人健康、婚姻恋爱等，解决他们的后顾之忧，让青年员工感受到强烈的归属感和幸福感。

2.4 构筑具备个体与企业共识的未来图景

构筑具备青年员工给与企业共识的未来图景能够有效指引多方坚守核心价值观及宗旨，朝着美好的共同未来推动前行，有助于团队打破混沌的状态，形成统一共识的目标方向，激发团队创新动能和激情的协作互助。因此，和青年员工结成利益联盟、荣誉联盟、事业联盟，乃至命运联盟显得尤为重要。建立青年员工与企业的共同愿景，将个人发展目标与企业愿景紧密结合。以此帮助青年员工深入地了解企业发展方向，明确个人发展目标，激励他们为这个命运共同体充分燃烧。其次，鼓励员工拿出积极的实施方案来实现个人愿景，包括通过何种策略和方法来达到预期目标。由此逐渐激励青年员工增强主人翁意识。

2.5 尊重个性，搭建舞台

当遇到与个体兴趣爱好，专业特长相符的领域，青年员工倾向于主动投入和燃烧自我，所以注重他们个人特质与岗位属性的匹配，将有利于搭建富有多样创新性的企业发展平台。这也要求企业实施符合员工特质的定制化职业培训，动态化调整岗位，给每名青年员工实现抱负和追足理想的机会。

正如富兰克林所说：“人总是向被肯定的方向求发展。”在工作实践中，尊重青年员工，及时肯定成绩。把尊重员工不同性格的问题上升到提高企业创造力和凝聚力的高度予以重视。

2.6 无奋斗，不青春，传承艰苦劳作的美好品质

艰苦奋斗是我党的优良传统和作风，企业也需要艰苦奋斗的精神支撑其发展、壮大。

作为青年员工，应坚持昂扬的工作活力，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。只有坚持不懈地对青年员工进行艰苦奋斗教育，在困难面前，他们才能扬起满腔的热情、必胜的信心。尤其要鼓励优秀青年员工用开拓进取的精神风貌感染四周，树立能吃苦、肯奉献的优秀典范，才能广泛提升全员的艰苦敬业精神。

3 总结

正确培养青年员工的政治思想，不仅能有效推进个人成长，更能为企业创新和利润带来新动能。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华，借助正确的青年员工政治思想培育，我们的下一代将成为企业开拓的践行者，在生命力最旺盛的日子里，把青春的壮丽铺满征途。

参考文献

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