摘 要：随着我国经济体制的不断深化，促进了我国事业单位的不断发展。对于目前的事业单位来说，为了有效的提高事业单位的服务水平，响应国家号召，在事业单位中引入了一大批青年员工，通过新鲜血液的引入可以充分發挥超前的经济建设思路，为现代化城市文明建设提供有利的条件。在事业单位中，由于其工作性质是非营利性的，主要职责是为社会和城市居民提供服务。因此，事业单位青年员工的思想工作建设就显得十分重要。本文针对事业单位青年员工思想政治建设工作的重要意义进行分析，探讨当前青年员工思想政治建设存在的困境，并积极采取有效的策略，开展高质量的思想政治工作，提高事业单位青少年的思想品质。

关键词：事业单位;青年员工;思想政治工作;研究

对于事业单位而言，其工作形式属于大众服务类型，是一个不以盈利为目的的社会服务组织，对城市的发展和进步起到了重要作用。同时，事业单位的工作也对国民经济水平产生巨大的影响。为此，为了使事业单位的工作能够迎合时代的发展，满足现代化发展理念的需求，必须在事业单位内注入新鲜的血液，保证工作和思想的超前意识。通过青年员工的引入，打破了事业单位的传统服务理念，为事业单位提供了更多的创新方案，可以实现更好的社会服务质量。但是随着青年员工的不断增多，开展思想政治工作至关重要，只有提高青年员工的思想理念，才能更好的发挥出事业单位的服务质量，促进社会的和谐发展。

一、事业单位青年员工开展思想政治工作的重要意义

思想政治工作在我国一直是我国事业单位高度重视的问题，毛泽东同志在早些年指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。党的十八大以来，习近平主席曾多次对国企思想政治工作做出了重要指示，并且明确的提出思想政治工作是基层事业单位一项极端重要的工作，对事业单位的发展和服务具有重要意义。以下针对事业单位青年员工开展思想政治工作的重要性进行分析：

（一）推动我国事业单位的发展进程

在当前社会背景下，加强事业单位思想政治工作的水平至关重要，通过事业单位思想政治工作的开展，为事业单位的服务工作提供了坚实的保障，同时也存进了事业单位的稳定发展，方便工作的顺利推进。随着现代化经济水平的全面实习，促使我国经济体制发生了翻天覆地的变化，导致事业单位内部的矛盾不断涌现出来，同时，青年员工的不断注入，导致思政政治水平存在着较大的差异性，促使我国事业单位内部产生了全新的矛盾。为此，全面开展事业单位青年员工的思想政治工作有利于解决内部矛盾，从而促进事业单位的全面发展。

（二）促进事业单位管理水平的提升

针对事业单位的内部管理而言，通过青年员工思想政治工作的有效开展，有利于指引事业单位员工的工作方向，从而更好的融入到单位集体中，有效的开展社会服务类工作。从员工的工作环境来说，加强事业单位思想政治建设工作有利于营造积极向上的工作氛围，使事业单位员工之间的关系更加融洽，从而提高青年员工的工作效率。从个人角度出发，有利于提高事业单位员工的个人素质，提升事业单位青年员工的个人魅力，促进青年员工的发展。

二、剖析事业单位青年员工思想政治工作的问题

事业单位属于早期存在的社会服务类单位，在事业单位内部的思想政治工作通常具备完善的体系。面临着网络时代的不断冲击，大批青年员工引入事业单位，促使我国事业单位的思想政治工作中存在着一定较大的问题，严重影响了事业单位的服务工作质量，导致事业单位的发展持续落后。主要体现在以下几个方面：

（一）思想认识存在一定缺陷

目前，我国大部分事业单位都比较注重青年员工的思想政治建设工作，但是在实际工作中，由于事业单位青年员工社会阅历尚浅，不具备良好的思想政治理念，同时青年员工对思想政治建设工作也不够重视，甚至会有一些员工认为自己的学历比较高，错误的认知自身具备较高的思想政治观念，也有一些青年员工对思想政治工作的认知存在误区，主观认为思想政治建设与事业单位的服务工作没有什么关系，对思想政治工作的认识不充分，导致青年在思想层面的轻视和工作时的疏忽现象。

（二）事业单位青年员工思想政治工作体系不完善

事业单位在对青年员工开展思想政治教育工作时，并没有构建完整的思想政治管理工作体系，同时也没有形成良好的工作机制，导致思想政治在青年员工的日常工作中得不到良好的引导和渗透。例如在事业单位的实际工作开展中，许多事业单位的青年员工缺乏自我约束能力，并且事业单位的政治工作制度不完善，加之事业单位的工作基本是都是公益性活动，导致青年员工工作散漫，缺乏思政意识。

（三）事业单位青年员工思想政治工作方式比较落后

事业单位长期受到传统思想政治观念的影响，在开展青年员工的思想政治建设工作时，仍然沿用传统的工作方式，对于新时代的青年员工格格不入，不能满足现代的思想政治工作需求。在事业单位青年员工的思想政治工作中，要充分借助新媒体的优势，将传统的思想政治工作方式与现代科技水平工作体系有机结合起来，转变事业单位思想政治工作中形成死板与陈旧的问题，建立事业单位青年员工们喜闻乐见和易于接受的思想政治进行管理和引导。

三、加强思想政治管理工作策略研究

面对我国民族千年的历史延续得出的结论，只有心有大同，方能传承不息。随着网络环境的愈加复杂，我国经济在全球化以及文化多元化的冲击下，必须找准事业单位青年员工思想政治工作的切入点和方向，方能广泛凝聚共识，保障社会经济、思想、道德和文化正确的发展方向。事业单位青年员工应严格贯彻习近平总书记“做好网上舆论工作是一项长期任务，要创弘扬主旋律，激发正能量，大力培育和践行社会主义核心价值观”的指示精神，不断探索和创新思想政治工作内容和方法，切实提高事业单位青年员工思想政治工作质量。

（一）提高青年思想政治工作重视程度

新时代背景下，事业单位具有显著的公益性质，是我国政府服务民生、保障民生的重要工程。加强事业单位思想政治工作，是新时期落实党的十九大精神的重要要求，是事业单位“不忘初心、牢记使命”的历史责任。通过加强事业单位青年员工思想政治工作，能够夯实事业单位思想基础，锤炼事业单位员工队伍，促进青年员工以事业单位集体利益和目标为追求，合理协调个人与集体利益之间的关系，自觉遏止自由主义、个人主义等不良思想的影响，营造风清气正的事业单位工作环境。在事业单位思想政治工作中，单位党委、团委应切实提高青年员工思想政治工作重视程度，结合事业单位性质、业务实际，坚持正确导向，制定切实可行、科学高效的思想政治工作计划，成立以党委为领导的青年员工思想政治教育工作小组，加强思想政治工作年度、季度计划检查和整改，督促主体责任人落实思想政治工作责任，切实保障思想政治重点工作有效落实。

（二）落实制度保障，建立健全思想政治工作体系

加强事业单位思想政治工作，构建长效化思想政治工作机制，应以制度保障为基础。当前，事业单位普遍建立健全了思想政治工作制度体系，明确了思想政治工作内容和程序，但未能有效区分青年员工群体，未能有效结合新时代青年员工心理和行为特点，思想政治工作实效性、时效性缺乏，造成青年员工对思想政治工作产生错误认识，甚至引起青年员工的抵触心理。针对该问题，事业单位应深入研究青年员工的特点，并以此制定针对青年员工群体的思想政治工作体系，吸收一批立场坚定、具有创新意识和创新能力的青年员工参与到思想政治工作中，鼓励青年员工参与事业单位思想政治工作计划、内容制定，为事业单位思想政治工作提供思路、建议，促进事业单位思想政治工作与青年员工特点相适应。

（三）结合事业单位实际工作，创新青年员工思想政治工作内容和方法

新时代背景下，事业单位应抓住青年思想动态，结合事业单位重点任务和青年员工关心的热点问题，通过政策宣传、重点工作部署宣贯和矛盾疏导的方法保障事业单位各项工作有序开展。在政策宣传方面，积极开展针对青年员工特点的主题教育活动，借助微博、微信公众号、QQ群等途径，广泛宣传符合事业单位业务特点、正确的价值导向材料，将社会主义核心价值观与事业单位工作有机结合起来，坚定青年员工政治立场，强化信念教育和道德教育，提高青年员工职业认同感、岗位认同感，引导青年员工“干一行爱一行”。同时，在重点工作宣贯方面，如事业单位体质机制改革、岗位调整等事宜，针对部分青年员工思想情绪波动问题，党委、团委、工会等部位应加强协调，深入研究青年员工情绪波动原因，并结合调研中出现的实际问题，制定切实可行的保障措施，缓解、消除青年员工后顾之忧，营造积极、和谐的事业单位工作环境，在矛盾疏导方面，事业单位党委、团委等部門应广泛深入青年员工群体开展调研工作，深入研究青年员工反映突出的问题，结合事业单位工作部署和岗位工作难点问题，联合人力资源部门、后勤保障部门等制定切实可行的员工激励措施，消除青年员工畏难情绪，构建思想政治工作常态化机制，扭转事业单位思想政治工作不利局面。

（四）以奖惩机制形成正确导向

针对社会环境中“金钱至上”、“拜金主义”不良思想泛滥的局面，事业单位应以奖惩机制形成正确舆论导向，将思想政治立场、工作业绩作为青年员工晋升、聘任、职称评定、培训等工作的重要标准，培养、选拔一批技术过硬、能力突出、立场坚定的青年员工作为事业单位基层、中层管理人员，在事业单位内部形成正确导向，提高青年员工精神获得感和职业荣誉感。同时，广泛听取、采纳青年员工意见和建议，开展“我为单位建言献策”活动，鼓励青年员工为事业单位发展献计献策。

（五）提高思想政治工作者的整体素质

我国事业单位思想政治管理人员的素质直接影响着思想政治建设工作的开展质量。所以，想要提高事业单位青年员工的政治思想工作建设，必须提高思想政治工作管理人员的自身素质，在实际工作中，培养管理人员发挥良好的带头作用，善于总结工作中的存在的不足，并不断寻求解决办法，提升自身的职业素养，并用自身的行动去引导事业单位青年员工，为事业单位思想政治工作的有效开展奠定坚实的基础。

四、结语

综上所述，事业单位的发展对社会的进步和经济水平的提升具有重要意义。随着青年员工的不断引入，事业单位的青年员工思想政治工作被提到了日程上，只有全面的开展青年员工的思想政治工作，提高青年员工的思想观念，才能促进事业单位健康的发展，从而为社会提供更优质的服务，提升青年员工的社会责任感，为社会贡献自己的一份力量，同时更加坚定的开展事业单位服务工作，不受诱惑，不做危害集体利益的事情，促进事业单位的稳定发展。

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作者简介：杨晓红（1968- ），女，辽宁省金县人，专科，研究实习员，研究方向：事业单位人员的政治思想工作。