花庆海

事业单位工会实际上是一个全面性很强的综合性工作部门，它承担的不仅仅是实施、研究、参谋等比较宏观的政治性工作任务，又必须要肩负起文件审核、业务接待、員工利益保障等微观的服务型任务，属于事业单位发展过程中承上启下的关键“枢纽”。

在新时期的发展过程中，事业单位工会工作始终面临着一些问题，相应的管理效率不高、工作类型冗杂、业务人员素质较低、文件的存储没有规范性等，都严重影响了事业单位工会整体的工作效率，对其工会工作的影响都是不好的方面。

因此，在新形势下，事业单位对工会的重视程度应该提高，同时职工们必须要努力提升自身的综合素质，加强服务意识，从而帮助事业单位工会在社会的发展过程中发挥出更重要的作用。

一、事业单位工会工作的意义

首先，事业单位工会起到关键且重要的作用，能使工作岗位上各部门之间凝聚力增强，能够提升员工对单位的向心力。而且事业单位工会针对单位职工也有更好的保障措施，对员工维护自身的利益具有较强的保障，这样不仅仅使得员工的工作积极性被大幅度提升，而且人与人之间的相互信任也是增强事业单位工会和谐氛围的关键措施。

其次，工会对国家经济的发展建设做出了贡献，事业单位的经营业绩客观上也对国家经济产生影响，工会作为单位内部的组织，成为了党开展基层群众路线的有力帮手，党组织的领导也对工会工作的开展有指导意义。

工会的基础是对群众工作的支持和开展，它作为党和群众之间交流的重要渠道，是在党组织的要求和管理下，由党领导的全体员工群众组织构成的。所有事业单位工会工作的职工都应该向党组织靠拢，以一个主人翁的姿态为事业单位的发展提供相应帮助，努力为国家经济发展做出贡献。当事业单位发展趋势变好时，我国的经济建设也会变得越来越好。

第三点是单位工会能够维护其内部员工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。这也是事业单位工会最基本的一项工作，只有在事业单位工会中每一位员工的基本职责和权益得到了维护之后，他们才能够把单位当作自己的家，能够更好地向社会、向单位去努力付出，才会在单位生产以及工作的过程中具有比较强的积极性和主人翁精神。

当事业单位工会建立并存在的时候，它对于员工的既得利益进行了一定的保障，这弥补了我国社会保障体系存在的不足和缺漏，并将一些细节问题进行了修正，对于社会的健康发展和良好的秩序维持来说具有较好的作用。

二、事业单位工会工作过程中的问题

最显而易见的一个问题就是事业单位对其下属工会的重视程度非常低，工会实际上是存在的，只是一直形同虚设，并始终处于一个十分尴尬的位置，相应的事业单位工会也并不会参与到任何决策的决定过程中，对生产活动也没有起到本该有的效果，后续还会被架空和削弱。其次，事业单位内部职工的维权意识也很差，相应地对法律法规、国家政策和党组织思想的理解十分薄弱。

当其自身的利益受到损伤的时候，第一时间不是维权，相应的维护自身权益意识几乎是没有。这样的情况就会使得一系列的维权机制落实不下去，没有严格的执行就没有最终的结果。更为关键的一个问题是，事业单位工会的组织体制还不够完善，造成了工作状态的无序性，还会出现多头领导、多头指挥和多头上报的情况。如果长时间都处于这样的一个工作状态中，职工代表大会的内容和过程也会变得过于形式化，相应的职工本身不能有效地参与到工会工作当中。

三、新形势下事业单位工会工作的创新

1.加强干部的队伍建设

无论任何单位，它在建设过程中，干部队伍都是非常关键的力量。对于事业单位工会来说，工会干部的素质对于整个单位的运行、发展会产生直接影响，因此一定要加强对事业单位工会干部队伍的建设，才能够提升相应的工作效果。

首先要做的是对事业单位工作的干部进行全方位、立体化的政治思想教育，确保其充分领会党的政治思想，对党和国家的政策进行完全的解读，因此，他们在进行工作决策和分析的时候，才能够紧紧地围绕国际的发展大局来确定相应的工作方向和具体方针。

其次，对群众来说，领导必须要符合人意，必须要具备足够的群众意识，我们所有的工作都是以人为本，所有的一切都是要为群众服务的，必须在工作的过程中加强对基层群众生活和工作的了解，了解其生活中所出现的难处并给予援助。

最后，在传统的工作方法基础上进行一定的改革和创新，才能够保证工会工作的顺利开展，对于传统的“领导决策、群众执行”的工作模式进行改善，要求领导和群众处于同等地位，领导要服务于群众。在这两者之间，只有在双方积极交流后，才能够获得更好的沟通关系。因此，对于事业单位工会工作的干部来说，一定要提升自身的工作素质，加强沟通与协调能力，有力地承担起自身的工作。

2.进一步深化服务理念

在事业单位工会工作过程中，必须要做的一点就是树立起“大服务”的根本性理念，将工会的工作定位于“服务型”工作，不断地进行工作人员和部门的服务意识，使其能够脚踏实地地干好自己本分之内的事情。积极服务的对象也需要进行扩展，不仅仅是领导的决策，也要对基层单位、各个部门之间的协调配合进行服务，针对信访的群众要给予公平公正的对待，最好是能够匹配专业人士处理信访，以此来平衡多方之间的关系。

同时，由于事业单位工会工作的特殊性和复杂性，要求工作人员在实际工作的时候能够保持清醒，一旦出现工作失误也要勇敢地站出来承担责任，始终要秉承着“严谨、细心”的工作态度，做到大事小事毫无错误与遗漏。

3.提升工会工作人员的综合素质

现如今对于事业单位工会工作人员的选拔都是要通过公务员考试实现的，主要的选拔方式为笔试，但是面试的作用也不容小觑，虽然只有短短几分钟，却能表现出来一个应聘者的基本素养。这样的人才选拔方式相对笔试而言所占据的比例较高，很多选拔出来的人具有足够的理论知识，但是业务能力和社会经验令人堪忧。在这样的基础上，应该加强对事业单位工会工作人员的考核和工作技能培训，而且还要尽可能地提升事业单位工会工作人员的责任意识与对相关工作性质的认识，防止出现一些不必要的失误。

总的来说，任职事业单位工会的工作既需要具有较高的业务素质和较强的综合协调能力，又需要具有敢于啃硬骨头的勇气。为此，事业单位工会借鉴系统内外各单位的先进经验和方法，真正把精力用在协调、沟通和落到实处中去。

4.落实事业单位工会职工的维权工作

上文已经提到了事业单位工会最核心的工作内容就是为广大职工的合法权益进行维护和保障，这一点是工会存在的关键意义，是由其本身的地位、组织结构、功能和职责来共同决定的。事业单位工会主要是维护广大职工的合法权益，运用法律法规将广大职工的基本利益作为工作重点，确保其能够得到公平的待遇，真正在职工维权工作中全程当好代理人、代言人。

5.转变、创新工会工作方法

新的历史时期，事业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应事业发展的需要。

一是工会工作要求变。在当前市场经济条件下，工会要在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳切入点，体现出变化的态势。二是工会工作要求专。当前，事业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，涉及的领域更广，专业性更强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法维权。工会干部要学深学透《工会法》《劳动法》等法律法规，要能够熟悉运用，成为依法维权的专家。四是工会工作要干实。工会工作要突出重点、讲求实效。要明实情、讲实话、办实事。通过深入基层、深入职工了解情况，研究问题，提出对策，从而反映職工群众的呼声和要求。

综上所述，事业单位工会在新形势的发展过程中，传统的工作模式和方法已经不能够满足社会的需求，为了促进事业单位能够稳定地发展下去，就要对事业单位工会的相关工作模式进行改革创新。加强事业单位工会工作人员的服务意识，要求其最大程度上和广大群众联系在一起，不仅使得彼此之间相应的沟通也更加顺利，还能使得广大职工的工作效率变得越来越高。

因此，对于在新形势下从事事业单位工会工作的人员来说，想要在工会工作中大放异彩，就要做好自身各个方面工作能力的提升，同时结合实际的进步方法及创新措施，走出一条创新型事业单位工会的模式，不断健全组织架构，规范并完善工作手段，最终使其能够走上可持续性的发展道路。

（本文作者单位：江苏省现代农业综合开发示范区社会事业局）