在劳动争议调解中，涉及违法解除劳动合同的案件往往是最难调解成功的，而涉及违法解除劳动合同和社保等问题则更是困难。吴女士是某公司的一位老员工，入职已有9年时间，担任项目经理职位，月工资标准为15000元。5月8日，公司向吴女士发送解除劳动合同通知书，理由为严重违纪。随后，吴女士申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金27万元。同时，向朝阳区劳动争议调解中心申请调解。

“好说话”的用人单位

接案后，调解员致电该公司了解情况。公司的对接人对吴女士提起劳动仲裁这件事并不吃惊，并表示之前已经与吴女士协商过许多次，但双方始终无法就经济补偿金的数额达成一致。调解员在问及该公司解除吴女士劳动合同的事实依据和制度依据时，公司表示，吴女士一直以来工作比较懈怠，并且掌握了一些吴女士违纪行为的证据。公司本不想和员工闹僵，因此先采取的是协商解除合同的方式和员工去谈判，但没有谈成。公司没有办法，只能进行违纪处理。

调解员听公司说得有些含糊，于是追问吴女士存在哪些违纪行为，是否有制度依据和证据材料。公司此时有些犯难，表示员工对于工作安排拒绝履行以及存在让别人代打卡的行为，并且公司有相关的证据，并非完全无理由随便解除，但考虑到确实是老员工，因此愿意给到20万元的经济补偿，但强调最重要的是必须一次性解决全部劳动争议，不能支付之后又继续找公司闹事儿。……