刘世权

（亳州学院 外语系，安徽 亳州 236800）

一、引言

政府公布的就业报告蓝皮书用数据分析了大学毕业生的就业状况，2019年毕业的大学生中，大约70%的大学生有半职或全职工作，3%左右的大学生选择自主创业，一部分大学生选择出国或读研，近10%的大学生处于失业状态，大学毕业生就业难已成为社会各界关注的重点问题[1]。同时，大学毕业生人数逐年增加也增加了就业压力，2009年全国大学生毕业人数为611万，2019年则上升为830万，上涨速度惊人。激烈的就业竞争、经济发展受阻以及我国地区之间经济发展不平衡，使大学生的就业压力日益加大。

《2019年毕业生男女就业现状分析》统计数据显示，女生在就业市场上面临更大的压力，不仅平均求职时间大于男生，而且学历越高在性别上表现的薪资差异越明显。目前，我国高等院校女生占比约为45%，基本和男生持平。就业市场中的性别差异问题越来越突出，直接关系到国计民生[2]。2019年《政府工作报告》强调，要坚决防止在就业市场上的性别歧视问题。要提高大学生的就业质量，需要分析大学生就业性别差异形成的原因。因此，本文以我国大学生就业数据为基础，探讨大学生就业质量的性别差异产生的原因及影响因素，通过路径分析掌握造成这一问题的影响机制，为解决性别差异产生的就业问题提供启示。

二、相关问题研究现状

国内有多数学者研究特定群体的就业质量，以大学毕业生为研究对象的学者不在少数。……