丘光泉

摘 要：随着我国经济的飞速发展，越来越多的企业开始意识到政工工作的重要性。但是目前，很多企业存在着政工工作开展不到位的问题。为了保证企业政工工作更好地开展下去，企业要在今后的发展中不断加强政工队伍的建设。本文着重论述了企业政工人员队伍建设存在的问题和今后的应对措施。

关键词：新时代;政工人员队伍建设;存在问题;应对措施

企业政工是一个企业精神文明的主要内容，对一个企业的发展起到一个较好的导向作用。企业政工不仅仅影响着一个企业的发展，同时对社会经济的发展也会产生重要的影响。为此，企业在今后的发展实践中，要找出政工队伍建设存在的问题，查漏补缺，建设出一支高素质有着强大的战斗力的政工队伍。

一、加强企业政工队伍建设的重要性

（一）有利于更好的做好思想政治工作

世贸组织是一把双刃剑，能够促进中国经济更好的发展，也能够带来很多的负面影响。金融危机对我国的经济造成巨大的冲击，这就动摇了中国很多企业的稳定发展。越来越多的企业开始关注市场经济的稳定性，如果企业能够适时加强政工队伍建设，将先进的思想融入到企业的发展与经营当中，方能更好地促进企业的发展。

（二）改革开放发展的必然要求

随着市场经济的不断发展，企业面临着更多严峻的考验。企业若要在激烈的竞争中立于不败之地，就必须提升自己的管理能力与创新能力。在一个企业的发展中，人才是一份非常重要的资源。企业对员工进行相关的培训与教育，可以大大提高工作能力与综合素养，为企业的发展提供强有力的保障。

（三）有利于企业更好的发展

员工的思想水平决定着员工的思想高度，对其工作起到了一个重要的导向作用。当企业的政工部门对员工进行了思想上的教育，员工就会树立起正确的价值观念，将自己的精力投入到工作当中去。在实际工作中，员工会兢兢业业，任劳任怨，切实做好单位的每一份工作。如此一来，就会大大推动单位的发展，让企业获得最大的利益。

二、企业政工队伍建设存在的问题

尽管越来越多的企业政工队伍建设已经取得了不错的成绩，但是不得不面对的是很多企业的政工队伍建设上依然存在着很多的问题。具体有以下几个方面。

（一）政工队伍缺乏创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，同时也有利于一个企业的发展。但是目前很多的企业政工队伍们在做工作的时候没有将创新融入进去，这就大大降低了工作效率。首先很多职工的创新意识不足，他们认为创新可有可无，并不会对企业的发展产生较大的影响。因此他们不会在平日的工作中关注创新，这就导致了他们会与那些有创新意识的职工们相比，工作效率低下。其次，很多职工缺乏创新技能。随着时代的发展和生产力的变革，越来越多的职工开始采用新技能、新思路投入到工作中去，但是仍然存在着很多职工，尤其是老职工们依然沿用过去的方式与技能进行生产。

（二）政工队伍结构不合理

一个企业的政工队伍是由多个人员组成的，目前很多的企业政工队伍结构并不合理。通常情况下，一支队伍是由老中青三代人员组成。很多的企业政工队伍年龄大者居多，而年轻者较少，这就导致了结构不合理。以前有的企业甚至内部说法，老弱病残的安排去搞政工，年纪大的职工在知识面、思想观念以及对问题的认识上都难免会存在着一定的偏差。特别是一小部门倚老卖老的老职工，在发展变革大大前提下，这类老职工往往难以适应时代的发展，无形之中成为了阻碍企业发展的一个绊脚石。尽管他们曾经为企业的发展贡献过力量，但是不得不承认的是新时代下，按小部门倚老卖老的心态，他们的用武之地越来越小，日常工作也不再愿意多学一些先进设备，很多老职工甚至不会使用电脑、多媒体等先进设备，这就大大降低了工作效率，在某种程度上不利于企业的发展。因此在今后的发展与经营中，企业要优化职工队伍，更好地促进企业的发展。

（三）企业内部地位有待提高

专业素养是职工从事工作取得成绩的重要保障，但是目前很多的企业政工人员的专业素养参差不齐，有高有低，这在某种程度上不利于企业的发展。由于企业性质缘故，很多的企业过于重视经营与业绩，而忽视了思想政治工作的开展。这就导致了企业并不重視职工队伍的建设。在一个单位中，非常尴尬的是像政工这种为企业的发展提供精神导向作用的部门在单位的地位很低，很多政工人员的待遇和地位较其他职工相比都要低一些。为此，政工人员会造成巨大的心理落差，工作的积极性就会大大受挫。很多从事政工工作的职工认为既然自己得不到单位的重视，就会得过且过，无法激发出工作激情，不愿意拿出更多的精力与时间投入到工作中去，这就在无形之中造成了工作的懈怠心理。

（四）继续教育不够到位

当今社会瞬息万变，企业必须跟上时代发展的步伐，方能更好地向前发展。但是，很多企业的政工部门工作人员无论在知识结构上、在工作技能上、在思想认识上等诸多方面都会存在一定的缺陷，这就在无形之中阻碍了企业的发展。很多企业不愿意投入更多的时间、精力、财力让政工部门的职工们接受更多的更先进的、更能适应时代发展的教育，政工部门的职工综合素质与工作能力始终难以跟上时代发展的步伐，难以适应时代发展的需求。这些工作上的不足，在很大程度上阻碍了企业的发展，不利于单位创造出更多的利益。

三、提升企业政工队伍素质的应对措施

企业政工队伍建设还存在着很多的问题，为此在今后的发展中，企业要采取行之有效的措施来加以应对。

（一）提升政工队伍的创新意识

创新对一个企业发展的重要意义已不必多言，因此在今后的发展中企业必须在这方面多做文章，切实提高政工队伍的创新意识与创新能力。首先，要转变职工思想上的认识，让他们充分认识到创新的重要性。单位平时要加大创新方面的灌输与宣传，让职工们在心中牢固树立起创新意识，意识到创新的重要性，将创新融入到实际工作中去。其次，要提升职工们的技能。让职工们转变自己的工作观念，摒弃过去那种传统的落后的工作方法、方式，在工作实践中要加以创新，运用新的工作方式方法，切实提高工作效率，为企业创造出更多的业绩。同时企业职工要改变自己的工作观念，不要停留在过去那个混天熬日，得过且过的阶段，而是要将自己的命运与企业的命运紧密联系在一起，与企业同呼吸共命运，力争为企业创造出更多的利益与业绩来。在今后的发展中，企业要将职工队伍的创新意识与创新能力的培养作为工作中的一项重要内容。

（二）优化企业政工队伍结构

建立起一支结构科学合理的职工队伍具有重要的意义。为此企业在今后的发展中，要优化队伍结构，切实为企业的发展提供强有力的保障。首先企业要加大投资力度，为企业引进大批量的高质量年轻人才，彻底改变过去那种结构不合理的现象。在引进人才的过程中，企业要把好关，对人才的年龄和学历方面要加大审核力度。凡是录取的人员必须有全日制本科及以上学历，这就为做好政工工作奠定基础，提供强有力的保障。同时，要形成一股良好的工作氛围，形成年轻员工带动年长员工，优秀员工带动业绩平平员工的良好氛围，在这种氛围下企业的人才结构就会日渐合理，工作时就会形成一股强大的工作合力，大大提高工作效率。

（三）提高政工人员在单位的地位

鉴于很多政工人员在单位得不到应有重视，为此在今后的发展中企业要进一步加大对政工部门的重視力度，将其放在单位发展中的重要位置上。首先就要体现在工资水平上，企业要提高政工人员的工资水平，唯其如此方能提高他们工作的积极性。员工服务于一个单位的最终目的就是获得相应的劳动报酬，为此当企业最大限度满足员工的需求的时候，员工就会激发出自己的工作热情，将自己的命运与单位的命运联系在一起，为单位创造出更多的经济效益。

（四）加大继续教育力度

员工的专业素养对一个企业的发展具有重要的意义，在今后的发展实践中，企业要做出以下几方面努力。首先，加大员工的技能培训。企业可以聘请业内的专家对内部的员工进行相应的培训，切实提升员工的专业素养和技能。在培训结束后，要对员工的技能进行相应的考核，对于那些始终没有达到标准的员工要督促其继续进行学习，最终提高自己的工作技能。对于那些成绩较为突出的员工单位要予以一定的奖励，这不仅提高这些员工工作的积极性，同时还能够对其他员工起一个督促的作用。为此，企业要加大资金投资力度，大大提高员工的职业素养。

四、结语

企业的政工队伍建设对企业的发展具有重要的意义，为此在今后的发展中，企业要将提高政工队伍建设作为工作中的一项重要的内容。针对建设中存在的问题，对症下药，切实找出解决方案，促进企业更好的发展。

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