宜春市委组织部　宜春市扶贫办

今年以来，宜春市针对少数驻村干部“走读”、发挥作用不理想等问题，打出严管厚爱“组合拳”，为决战决胜脱贫攻坚提供强有力的人才保证。

选派全覆盖。为落实中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作，贯彻脱贫攻坚“帮扶力量不减”工作要求，宜春市下发了《关于增派驻村第一书记和驻村工作队的通知》，今年以来累计向有脱贫攻坚任务的行政村增派第一书记620人，驻村工作队729个。其中贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村全部由县级以上单位选派第一书记。对脱贫攻坚任务较重的深度贫困村，还选派了全市近两年新提拔的副县级干部（含试用期）担任扶贫特派员，对所驻深度贫困村脱贫攻堅工作负总责，统筹协调力量聚力脱贫攻坚，这一做法得到了上级的充分肯定。目前，全市有扶贫特派员55名、驻村第一书记2183名（其中省派21名、市派130名、县派2032名）、驻村工作队员5211名，实现有脱贫攻坚任务的行政村驻村第一书记和工作队全覆盖。

督查常态化。为进一步严肃驻村工作纪律，印发了《关于进一步严格驻村帮扶工作纪律的通知》，确保驻村干部真正下得去、待得住、干得好、有成效。一是定期调度。自今年5月起，要求各县（市、区）委组织部门每周五向市委组织部报送第一书记及工作队驻村工作情况，对不在岗的进行说明。二是现场督查。2019年以来，市级层面共开展集中督查多次，对12名不在岗的第一书记和选派单位进行了通报批评。今年6月、7月，先后两次深入县（市、区）开展驻村帮扶工作调研，共发现6名驻村干部不在岗。三是电话微信暗访。成立专项督查抽查小组，晚上通过电话微信视频等方式，对驻村干部在岗情况开展了两轮暗访，其中共暗访抽查到24名第一书记、27名工作队员不在岗。要求县驻村帮扶工作领导小组对不在岗人员和选派单位进行了约谈。

培训多层次。为提升驻村干部脱贫攻坚业务水平，省级层面举办示范培训班，在6月份和9月份分别举办了全省扶贫干部脱贫攻坚和省派驻村干部的示范培训班，全市选派了20余名扶贫干部参训。市级层面举办重点培训班;5月22日举办了富硒、中药材特色产业扶贫对接暨产业扶贫及村庄整治扶贫干部培训班;7月13日，举办了全市扶贫干部脱贫攻坚专题培训班，实现了全市146个贫困村第一书记培训全覆盖。县（市、区）乡开展普遍培训，主要负责兜底县乡两级选派驻村干部的培训。今年以来县级举办驻村干部培训班24期、培训4772人次。同时，举办视频培训班，5月13日组织了市县乡村四级扶贫干部参加全省扶贫干部政策业务视频培训班;6月3日-5日举办全市基层干部脱贫攻坚暨“三化”建设视频培训班，累计4955名扶贫干部参加培训。

激励多元化。落实《深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚八项举措》要求，用好用足激励驻村干部发挥作用的各项措施。我市坚持每月调度，及时掌握驻村第一书记、工作队员的选拔使用情况。今年3月以来，第一书记获提拔重用25人，职级晋升49人，表彰或奖励96人;工作队员获提拔重用23人，职级晋升146人，表彰或奖励35人。截至目前，全市共提拔第一书记429人。印发《关于进一步加强驻村帮扶干部激励保障的通知》，对表现优秀、业绩突出的驻村干部年度考核评定为优秀的，定为当年年度单位优秀公务员不占派出单位指标。例如，2019年度市派第一书记考核43人优秀、驻村工作队队员27人优秀、扶贫特派员11人优秀。同时，加大表彰宣传力度，市级层面择优宣传了30名左右“最美扶贫干部”，表彰了21名“最美第一书记”、10名“最美女第一书记”等，进一步提振了扶贫干部的干事激情。

责任编辑：史慧芳