基于CHIPs数据库的我国城镇劳动力市场分割研究①

2020-11-02

商展经济 2020年9期

相较于产品市场和其他要素市场，劳动力市场具有特殊性和复杂性，同时经济学家也从劳动力市场中观察到劳动者收入差距拉大、歧视以及失业等新古典经济学无法解释的现象。20世纪60—70年代，劳动力市场分割理论开始逐步发展和完善，提出了职位竞争理论、激进分割理论以及二元劳动力市场分割理论等学说。此后一些学者采用不同的实证方法和工具对不同国家劳动力市场分割的存在性和分割程度进行了验证。

与市场经济发展成熟的国家的劳动力市场不同，我国劳动力市场改革起步晚，受制度影响深，我国的劳动力地理流动、部门流动障碍明显，工资报酬上表现为国有企业高于非国有企业、垄断行业高于开放行业、城镇户籍劳动者高于农村户籍劳动者等现象。随着所有制改革和户籍制度改革的推进，制度上劳动力市场城乡流动、部门流动有了明显的改善，但在现实中不同所有制企业和不同行业之间仍然显示出较大的工资差异，劳动力市场的城乡分割、所有制分割以及产业分割仍然存在，不同教育水平、户籍身份、性别等因素依然是进入高收入行业或所有制部门的隐形门槛。

本文旨在考察劳动力市场是否存在所有制部门分割，分析不同部门间的教育回报率差异，以及不同部门间劳动力流动是否存在障碍。