孙玉双，郑喜灿，孙珂，郑惠灵

2016年，美国压疮咨询委员会(National Pressure Ulcer Advisory Panel，NPUAP)将压疮定义为压力性损伤(Pressure Injury，PIS)[1-2]。压力性损伤通常发生在骨突处、与医疗器械或其他设备接触的部位[3]。蒋琪霞等[4]研究显示，医院获得性压力性损伤发生率约为0.63%。压力性损伤列为严重伤害患者的五大常见因素之一，是临床护理管理的重点和难点，也是衡量医院护理质量的重要指标。为提高压力性损伤的管理质量，我院每个病区设置1名伤口联络员，采取伤口学组-伤口联络员-责任护士三级防控管理模式。但病区伤口联络员水平参差不齐，在压力性损伤方面的实践能力有待进一步提高。鉴此，本研究对原常规培训方法进行改进，依托伤口治疗中心对病区伤口联络员进行轮转培训，取得较好效果，报告如下。

1 资料与方法

1.1一般资料 我院是一所三级甲等综合医院，开设床位1 500张，共46个病区940名护理人员。配备46名病区伤口联络员(下称联络员)。联络员入选条件：注册护士；临床工作时间>3年，有一定伤口工作经验；专项理论操作考核成绩≥80分。工作性质：联络员为兼职，医院和科室根据工作成绩每月给予相应绩效奖励。46名联络员均为女性，年龄23～35(28.07±4.50)岁。学历：本科29人，大专17人。职称：护士4名，护师26人，主管护师16人。工作年限3～15(8.04±4.56)年。科室：内科16人，外科19人，妇科2人，手术室4人，ICU 3人，眼耳鼻喉科2人。

1.2方法

1.2.1培训方法

常规培训：伤口学组按照年度计划，采取常规继续教育学习模式，以多媒体教学为主，每季度组织联络员进行案例讨论、理论授课、病例交流和技术帮带。改……