摘 要：科技与经济的快速发展为社会各行业注入了全新的活力，在各岗位对人才的要求需求不断变更的情况之下，对人事考核的要求也在不断提高。在此情况之下，考试中心相关人员必须要对以往的人事考核进行全面的分析和总结，掌握现阶段人力资源的开发和利用情况之后，结合人力资源管理的需求，对人事考试制度提出有效的改进意见。这样不仅能够使实际的人事考试更加的规范、科学、有序，同时也能为构建全新的人事考试体系提供良好的保障。

关键词：人事考试;人力资源开发;利用;管理

人事考试作为人才选用和管理的重要手段对于用人单位的人力资源管理有着重要的作用. 现阶段，考试中心相关部门工作人员不仅要充分了解各阶段的人力资源管理需求，同时也要充分的考虑本地区的经济发展、社会发展，以及科技发展等的实际情况，对人力资源的开发和利用进行系统评估，使相关人员第一时间掌握与人事考试有关的准确信息和重要资讯。与此同时，还可以充分参考一些案例，立足于实际的人事考试工作的开展情况，以全面促进人力资源工作的开展为目的，对各阶段的人事考试工作进行有效的统筹和规划，并安排专人负责各阶段的人事考试工作。以期能够使人事考试达到预期的标准和要求。

1 人事考试在人力资源开发、利用、管理中的作用

人事考试通常是由人事考试中心组织协调完成，是面向社会的统一专业技术资格考试。主要是对具有某些专业技能的人员的从业、执行、职业如资格进行考试;或是以评聘专业技术职务为目的，按要求进行资格考试的命题，组织相关人员参与考试，并对整个考试过程进行管理。在考试完成之后，还需要对参考人员的重要信息进行采集和处理，根据相关要求进行推送和公布，并根据国家相关部门的标准和要求，向通过考试的专业技术人员颁发资格证书。另外，人事考试中心还需要对各阶段的考试情况进行总结，并根据地区的人事考试的发展现状基础上，针对考试的实行和实施情况，采取有效的方法进行协调。整个人事考试面向事业单位、企业、社会团体、国家机构，以及其他组织，只要符合相关资格的人就能报名参与。各类人事考试的开展能够最大限度地激发人才的潜能，而人事考试资格认证和相关信息的公布，则能够为人力资源的分配和利用提供依据。例如，某企业需要招聘专业会计人员，可根据实际的需求将助理会计师、会计师、高级会计师作为招聘的标准，对参与招聘的人员进行有效的筛选，快速定位符合要求的人才，从而实现择优聘用。此外，定期的组织相关人员参与人事考试，能够更好的了解专业人员的技能和综合素质情况，并能以此为依据来进行职位或岗位的调换，以期能够最大限度的发挥人才的应有价值和作用。

2 人事考试在人力资源开发、利用、管理应用中的有效措施

2.1 构建优秀管理队伍

无论是人事考试，还是人力资源开发，都需要由相关的人员来进行有效的规划与执行。因此，相关人员必须要充分掌握人事考试的规律和周期，从管理队伍构建和人才选择阶段入手来提高队伍的准入标准，构建相应的考试执法队伍、考试监考队伍、考务工作队伍。科学进行队伍岗位设置，选择具有相应资质和能力的人员参与相关的工作。人事考试队伍人员除具备较强的专业能力和素养之外，还需具有较高的学习能力、责任心、思想修养，始终坚持党中央和相关部门的领导，根据考试中心的具体要求来开展各环节的工作。另外，考试中心需定期的进行优秀专业人才的招聘，也可以和一些优秀的高校、院校、机构进行合作，及时的获取优秀的工作管理人才。还可聘请在人事考试或人力资源管理领域具有突出成就的专家和决策来定期开展主题讲座和座谈会，或要求其担任人事考试的技术顾问、法律顾问、信息技术顾问、理论顾问等，全面提升人事考试管理队伍的综合素养和业务能力。另外，还需定期的开展与人事考试有关的专业技能培训、考务培训、命题培训，将法制教育和党风廉政教育渗透到各培训项目当中，或科学增设一些与现代化人事考试管理有关的信息素养培训和专业技能培训，引导相关人员自己的进行学习和实践。这样不仅能够有效提升人事考试队伍人员的化解、识别、预警风险的能力，同时也能构建集拒腐防变、业务精湛、素质过硬为一体的优秀队伍。

2.2 加强过程监督力度

人事考试中心必须要秉持公平、公正、公开的原则，了解考试的组织、实施、监督等各环节的工作要求，对人事考试过程中可能出现的各种情况进行预估。同时，对参与其中的工作人员要进行岗位培训和定期警示教育，防止工作人员在思想上出现腐化。另外，还需构建先进的人事考试信息化管理系统，为参与考试的专业技术人员提供在线报名、身份确认、信息审核，并用网络平台来进行考试公告发布、考试成绩公布、证书颁布查询等服务。针对考试过程中出现的利用间谍笔扫描试卷作弊、利用无线电作弊、利用手机作弊等的情况，建立相应的反作弊系统。求监考人员利用安检仪、无线电监测车、屏蔽仪等的手段来进行控制，通过有效降低人事考试的作弊行为的方式来提升考试结果的公平性与真实性。使用配备监控设备的标准化考场，通过监控系统来实现动态化的监督。或是科学的利用群众监督、新闻媒体来对人事考试进行全面的监督，从而有效避免各种违规和渎职的现象出现。

2.3 构建全新管理制度

人事考试中心相关部门的工作人员必须要对政府部门推出的与人事考试或人力资源有关的法律法规有所了解，考虑本地区的具体情况和发展趋势，对原有的人事考试制度进行有效的优化与完善。可在明确阶段性的人事考试目标之后，通过岗位责任制，将与人事考试有关的工作落实到人事考试中心的相关工作人员或纪检部门头上，使中心工作人员更好的明确自身的职责。另外，还需根据人事考试性质来制定相应的人事考试保密制度、人事考试监督机制、人事考试流程管理制度、人事考试信息化管理制度、人事考试综合评价制度等，对各个环节的工作进行有效的界定。此外，还需建立人事考试有关的惩罚制度，将其提升到法律高度，对各种违反考试标准的行为进行详细的划分。当出现违规行为时，则需根据要求对涉事人员进行严肃的处理，并追究其法律责任。

3 结束语

人事考试作为人力资源管理的重要组成内容，其对人力资源管理的规划、对人才队伍的引导、对人力资源的合理配置有着不可替代的重要作用。综上所述，在当下的人事考试过程当中，考试中心相关人员必须要树立全新的考试思想和以人为本的理念，对相关机构的人才需求情况和现有人力资源配置情況进行了解，结合社会、经济、政治等发展情况，可根据不同类型参考人员的情况，对相关的考试标准或细节内容进行调整。另外，还可以有效的引进先进的管理方法或技术，对整个考试过程进行全方面、多角度的监督，并建立与人事考试与相匹配的管理机制，对各个环节的考试行为和管理行为进行有效的约束。这样不仅能够科学解决人事考试过程当中存在的问题，同时也能为人事考试与人力资源工作的协同发展奠定良好的基础。

参考文献

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[2]刘永辉.人力资源管理中人事考试的作用与发展[J].中国中小企业，2019（07）：163-164.

[3]王翠英.试析人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展[J].知识经济，2019（06）：152-153.

作者简介

陈琳琳（1985-），女，蒙古族，内蒙古赤峰人，经济师。