王远航

摘要：青年人是一个企业的未来，是企业获取成功的第一要素。随着我国社会经济的发展，国内对中国企业文化的研究与探索热潮已经兴起，企业文化领域的建设已经成为青年思想政治教育建设的重要内容之一。对于一个企业来讲，青年员工是整个人力资源中较为重要的一部分，关系到企业未来的生存发展，因此青年员工的思想建设以及对于企业文化是否认同直接影响了企业的生产效率与质量。因此，在当今的社会背景下，如果想要推动企业的高质量发展，就必须好好把握住青年员工的思想建设工作。我们认为，企业文化和青年思想建设是同根同源的，应该找到企业文化和思想建设的结合点，建设具有中国特色的企业文化，这不失为青年思想建设的一条新路子。

关键词：企业建设;企业文化;青年员工;思想建设;结合点;方法探究

一、引言

近些年，随着我国的国民教育水平不断提高，高等教育日渐普及，青年优秀人才辈出，这些青年逐渐发展成为企业内的中坚力量，是企业人力资源的重要组成部分，直接影响到了企业的工作质量和工作效率。因此，相关的企业必须从企业的文化建设和青年的思想建设方面入手，找到这两项工作的结合点，探索新方案，新思路。将企业文化和思想政治工作结合在一起，相互补充，相互促进，共同推动企业发展，全面提高青年员工的文化归属感，提高青年员工的思想水平，在自己的工作岗位上尽职尽责，不断提高企业的运行效率，让企业可以在激烈的市场竞争中占有一席之地。

二、什么是企业文化、什么是思想教育工作

从企业文化的内涵来说，企业文化应该是一种企业员工的内在认同，是企业管理中的一种全新模式，它依托文化的形式实现员工的管理[1]。从以往的经验来看，企业文化包含公司的实质形态文化、规章规则形式文化和员工内在思想文化三个方面。实质形态文化一般来说就是实际存在的东西，主要包括图片和视频等，其主要的特点就是可以通过身体感官实际感受到，比如说公司的生产设备、最终的商品、公司的内部环境等;对于规章形式文化来说，它也是企业文化的一分子，而规章形式文化的主要内容就是企业的规章制度、发展规划、战略目标、公司结构等，起到一定的引领和规范的作用;而员工内在思想文化是需要根植在每一位员工内心的观念，是企业所有员工应该共同拥有的，其主要方面包括公司的特色文化、价值导向、发展目标、企业宗旨、员工精神、发展理念等，总体来说就是企业的上层建筑建设，这是一个企业兴旺发达的根源所在。从另一个方面来讲，对于企业的思想建设工作，就是对企业员工进行社会主义思想教育，并且进行社会主义实践的过程。企业在进行思想政治建设工作时，可以采用支部大会、思想教育大会等组织形式，让整个思想教育工作能够有组织、有计划地实施。这样企业才能站在意识形态的高度上，改善企业的上层建筑，通过思想教育工作使员工形成符合时代要求的人生观、世界观和价值观，从而激发他们的主动性、积极性和创造力。

三、将企业文化与思想建设结合的理论依据

一个企业的文化注重塑造企业精神和企业形象，着重培养员工对企业的文化认同感，具有特色鲜明的企业核心价值体系，有独立性和持久性。而青年员工刚刚走入社会不久，同时又处于思想政治观念的塑造期，如果依赖传统的思想教育模式恐怕不能让正确的思想政治观念入脑入心，所以企业的思想政治教育工作应该通过细致入微的宣传、教育、交流等直接或者间接的方式来开展，为青年员工答疑解惑，破除心理上的障碍，让青年员工对正确的思想产生认同感。

从本质上讲，企业文化与思想教育似乎相距甚远，但在实际运作过程中，两者具有许多共同点，并且相互影响。首先，教育的对象是相同的。企业文化教育和思想教育实质上都是对员工的教育。它们基于尊重他人、了解他人、关心他人和激励他人的共同出发点。二者在这个层面上是相互贯通的。企业文化强调培养员工的责任感，让员工将公司视为自己的家，并倡导员工与公司之间的“命运共同体”关系。思想教育工作要以共产主义思想为基础，正确引导青年职工思想，培养理想、道德文化纪律严明的社会主义建设人才，使青年职工形成正确的人生观、世界观和价值观。因此，实质上，两者具有相同的教育对象。其次，两者的教育方向是相同的。企业文化和思想教育属于思想文化和思想教育的范畴，必须从属于经济基础。企业的企业文化源于中国特色社会主义思想，是对社会主义思想的延伸和完善。同时，企业文化中的奉献与和谐与中国特色社会主义的核心价值观完全相同。因此，充分发挥思想教育的优势，也可以保证企业文化建设的正确方向，并从中汲取发展动力。第三，两者的方法相似。思想建设和企业文化建设可以通过各种文化体育活动、主题教育会议等形式来实现。

四、企业文化与青年思想建设的意义

企业文化和青年的思想教育工作具有的共性決定了二者之间的相容性和一致性，二者之间相互借鉴、相互渗透，最终共同发展[2]。在青年的思想教育工作方面，只有与企业的实际相结合，吸收以科学管理为基本内容的企业文化，才能在员工的意识形态思想建设方面发挥出巨大的作用。

树立良好的企业文化，可以让企业成为每一位员工的思想支撑。这样一来，每一位员工都把公司当成自己的家，每个人都在朝着相同的目标奋斗，大家一起努力，再一起享受发展带来的红利。所以，企业的文化树立以及思想教育是企业的生命线，为公司指明了正确的发展方向。同时，企业文化是每个公司的软实力，是企业竞争力的重要组成部分，企业的青年思想教育关乎企业的未来发展道路，将二者有效地融合起来将起到事半功倍的效果，不断推动企业向前发展。

五、企业文化建设与青年思想教育工作面临的困难

（一）纷繁复杂的思想文化的冲击

随着全球化进程的加快，社会上各种思潮不断涌现，多元文化之间碰撞激烈，对青年人产生了很大的影响，青年人正处于思想观念的塑造期，容易被社会上的歪风邪气所带偏，所以，这就倒逼了企业在进行青年员工的教育中要牢牢把握住思想教育和企业文化教育这两个方面，引导员工形成正确的思想政治观念，将企业文化建设和青年思想教育工作结合起来。

（二）青年员工本身阅历不足

青年员工群体本身社会阅历不足，没有形成固定的人生观，在是非善恶面前没有形成坚定的认识。同时许多新员工对于企业的文化还没有形成足够的认同，不愿意融入企业的文化中去，所以在开展这两方面的工作时要时刻注意青年员工的思想动态，引导员工活动更深层次地发展，提高员工的整体素质，促使员工能够尽快融入企业的文化中，尽快适应当前的岗位工作，促进企业的发展。

六、如何有效开展企业文化建设和青年思想教育工作

（一）将企业的思想教育工作和企业文化建设的目标有效结合

为了达到事半功倍的效果，一方面，在青少年思想教育中，应重视企业文化的渗透和企业文化的建设。我们应该将企业文化教育视为每位新员工的“入门课程”，并始终坚持正确的方向，在完成思想教育的同时，促进了企业文化培训目标的实现。另一方面，企业的文化建设不能脱离思想建设工作，因为思想建设是企业文化的基础。它没有扎根很不稳定。企业应指导员工在思想建设的框架下制定具体的发展计划。让员工对公司的发展目标有一种认同感，使青年教育工作与企业文化建设的目标始终可以有机地结合和互补。

（二）青年思想教育工作和企业文化建设工作相互影响和促进

企业文化建设和青年思想教育具有高度的统一性，但是仍然是两个不同的概念，二者具有明确的定位，所以要让二者在发展过程中相互促进、相互影响。通过企业文化的建设可以让员工具备爱岗敬业、团结合作、无私奉献的精神，把每一位员工的心都紧紧地凝聚在一起。通过青年的思想教育工作可以让青年人在步入社会的伊始就扣好人生的第一粒扣子，向着正确的方向前进，树立远大的奋斗目标，不断为实现自我价值和实现中华民族伟大复兴做出不懈努力。在开展这两种工作时要抓住二者的共同点，让两项工作可以相辅相成。

（三）增加企业文化建设和思想教育工作的融合度

企业要时刻关注青年员工的思想动态，及时为青年员工排除生活上和思想上的障碍[3]。另一方面，企业要围绕自身的发展目标结合当下的市场环境形成自己的文化，让员工能够和企业达成互利共赢的关系，让员工认識到自己是企业中的一份子，积极地投身到企业的建设中去。例如，可以通过新老员工交流会的形式实现企业文化传递和青年思想教育的深度融合，让老员工为新员工传道解惑，促进思想教育和企业文化建设的深度融合。

七、结语

企业文化的重点领域在于对人的教化和管理，而青年思想教育的重点是青年人，所以相关的企业应该将教育对象作为这二者之间的契合点。其次，企业文化建设和青年思想教育的宗旨在于提高员工的归属感和责任感，提高员工的工作积极性，让每一位员工都能够在自己的岗位上发光发热。因此，只有企业文化建设和青年思想教育形成合力，才能充分发挥企业青年的作用，为企业生产力的提高和员工的发展保驾护航。

参考文献

[1]吴志新.企业文化建设与思想政治工作融合发展问题研究[J].企业改革与管理，2020（11）：194–195.

[2]孙越嘉.试论企业文化与思想政治工作的融合发展[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——地方公共决策镜鉴学术研讨会”论文集（上）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2016：131.

[3]彭远远.浅谈企业职工思想政治建设与文化建设的融合[C].《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——决策科学化与民主化学术研讨会”论文集（下）.《决策与信息》杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2017：39.