崔文泉

摘 要：自管理科学诞生以来，它的目的和目标都是在一定的人性假设基础上发生、发展以及发挥作用的，管理方式和手段的深层次原因都可以从人性中寻找答案。由“经济人”假设到“社会人”假设再到马斯洛的“自我实现”的人性假设，人在管理中境遇的改变代表着管理文明的进步。马斯洛的人本主义心理学开拓出现代西方心理学发展史上的“第三势力”，而其人本主义心理学在《动机与人格》一书中得到了具体的阐释。本文试图探究马斯洛人本主义心理学对管理哲学的重要意义。

关键词：马斯洛;人本主义心理学;管理

一、马斯洛人本主义心理学的理论背景

马斯洛的人本主义心理学是在对行为主义心理学和精神分析学派的批判继承中深入展开的。

行为主义心理学对人采取一种唯科学主义的研究方法，它认为通过后天的环境及科学的方法就可以把任何人训练成任何类型，人类的行为反应服从“刺激—反应”的模式。行为主义把外在环境看成了是人的主宰。此外，行为主义心理学的研究对象先集中于动物，然后才是正常人。马斯洛认为行为主义对待人的生命是非常严苛的，这种剔除主观色彩的研究束缚了人的可能性，“它无法产生出人的形象、生命的哲学、人类天性的概念。它不是一种生活、价值和选择的指导原则”。①并且在马斯洛看来，我们若是以动物为研究对象则不能获得动物行为背后的动机。而以弗洛伊德……