牛勇

摘 要：面对社会主义市场经济的发展和市场竞争的加剧，国有企业如何加快人事制度的改革，加快建立和逐步完善身份职业化、薪酬市场化、管理契约化的职业经理人管理机制，促进企业加快建立现代企业制度建设。本文就这一问题，从职业经理人管理机制构建方面，作了初步研究和探讨。

关键词：国有企业;职业经理人

近年来，很多国有企业在职业经理人用工、薪酬分配、业绩考核等方面做了很多尝试，但在管理授权、契约合同、薪酬改革、责任追究等方面，都还处于探索阶段。进一步深化人事制度改革，建立健全职业经理人管理机制，是实现国有企业管理机制创新的重要内容，也是加强高素质专业化人才队伍建设，实现企业利益与管理者个人价值双赢的重要举措。

一、职业经理人概念：

通常是指具有良好的职业道德和职业声誉、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力，受聘于企业，在授权范围内行使经营管理权，以契约的形式承担企业资产保值增值责任，并以企业经营管理工作为职业的领导和管理人才。

二、职业经理人的特殊要求：

作为企业领导人员的特殊群体，除了具备企业领导人员应有的基本能力素质外，职业经理人还应具备特殊的要求：一是更好的专业素养和经营管理能力;二是更强的市场意识和风险意识;三是更优的履职经历和工作经验;四是良好的职业信誉度。

三、职业经理人管理工作应采取的措施：