唐国凌

摘 要：随着社会的不断进步，女性在市场经济发展中发挥着重要的作用。国家对于女性权益保护和重视程度也越来越高。但是受到几千年传统文化的影响，再加上长期以来男女社会分工差异，使得女性职位升迁还存在被歧视问题，甚至很多劳动岗位或工作区域不允许女性职员参与。本文立足女性权益保护视角，针对当前男女工作中职位升迁问题，提出了自己的几点建议。希望为消除女性职位升迁性别歧视、提升女性社会地位提供一些借鉴和参考。

关键词：女性权益;职位升迁;歧视

随着市场经济的飞速发展，大部分女性已经从繁杂的家庭劳动中解放出来，投入到了社会各个工作领域。但是工作之余孩子的教育问题、老人的赡养问题等，仍然大部分压在女性肩膀上，“相夫教子”好像是对女性的一个重要评价标准。与此同时，在工作中由于女性员工面临结婚、怀孕、生子等现实问题，所以企业会更加关注男性员工地培养。另外，受到我国国情的影响，企业与女性劳动者因为性别歧视而产生的一系列纠纷，因为涉及面广（劳动生产和日常生活等各个层面都有所涉及），所以也没有明确的法律条文对女性劳动者权益给予及时、有效的维护。基于此，我们针对当前由于性别差异而产生的职位升迁问题，提出了几点建议。

一、加强文化引导，扭转社会偏见

（一）构建先进的性别文化

男女平等一直以来就是先进性别文化的核心。……