吴丹

摘 要：随着当前我国经济结构的多元化发展，民营企业在经济发展过程中占据着越来越大的规模，但随之而来也面临着人力资源方面的挑战，尤其是对于企业员工的培训存在诸多问题，严重限制了民营企业的可持续稳定发展，因此必须正视此类问题并加以解决，才能更好地促进民营企业可持续稳定发展。本文简单介绍了民营企业员工培训工作中存在的问题，并对此类问题提出改善措施，希望对民营企业的发展有所帮助，促进其人力资源工作的有效开展。

关键词：民营企业;员工培训;问题及措施

1.前言

民营企业在发展过程中也越来越注重人力资源工作的有效开展，而员工培训工作又是人力资源管理中的重中之重，良好的员工培训工作能够有效促进整个企业的可持续稳定发展，确保其内部的工作积极性，解决其潜在的人力资源问题，实现人力资源的最大化开发和应用。但是目前民营企业员工培训中存在诸多问题，需一一对其分析并解决，才可以更加有效的促进整个民营企业的稳定发展。

2.民营企业员工培训存在的主要问题

2.1培训观念不正确

部分民营企业内部的员工培训工作往往过于形式化，缺乏科学合理的培训机制和标准，对其工作的开展并没有引起足够的重视，也就无法达到预期效果。民营企业的员工培训观念过于保守，在一定程度上缺乏长远性考虑，甚至很多企业管理层认为员工培训投入过多是一种损失，无法达到有效的反馈。……