摘 要：在决战决胜脱贫攻坚的关键时期，驻村工作队已经成为坚决打赢脱贫攻坚战的重要保障。但是，政治站位有差距、人员选派不精准、职责定位不清晰、日常管理不严格、机制体制不顺畅、关心关爱不充分等问题不同程度存在，严重影响了驻村帮扶的效果。提高驻村工作队管理水平，增强工作队员履职尽责能力，对于高质量打赢脱贫攻坚战具有重大的现实意义。

关键词：脱贫攻坚;决战决胜;驻村工作队;建设

当前，脱贫攻坚已经进入决战决胜、攻城拔寨的关键时期，需要凝聚全社会力量决战脱贫攻坚，实现到2020年我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫、贫困县全部摘帽、解决区域性整体贫困的目标任务。全国共派出25.5万个驻村工作队、累计选派290多万名县级以上党政机关和国有企事业单位干部到贫困村和软弱涣散村担任第一书记或驻村干部，目前在岗91.8万，特别是青年干部了解了基层，学会了做群众工作，在实践锻炼中快速成长。[1]驻村工作队作为脱贫政策宣传员、村情民意调查员、矛盾纠纷调解员、增收致富帮扶员、基层党建指导员，理应扛起打赢脱贫攻坚战的政治责任，向最后的贫困堡垒发起总攻，确保高质量全面完成脱贫攻坚任务。

一、驻村工作队在决战决胜脱贫攻坚中的职责定位

中共中央办公厅、国务院办公厅2017 年 12 月引发的《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的指导意见》，明确了驻村工作队的10项主要任务，破解了驻村帮扶中选人不优、管理不严、作风不实、保障不力等难题，为工作队员开展驻村扶贫工作指明了方向、提供了遵循，推动驻村工作队更好地发挥发挥脱贫攻坚生力军作用。……