孟爱丽 王今朝

摘 要：在信息技术高度覆盖的互联网时代，新兴产业技术不仅改变了人们的生活方式与工作方式，更是为各个领域的发展注入了全新的活力，带来了前所未有巨大的机遇。现代企业的竞争，归根结底是知识与创新的竞争，是人才的竞争，为了更好的适合社会经济形势的发展，开展各种形式的培训就成为企业提高人才综合能力的重要途径，而培训迁移是达成培训效果的关键所在。

关键词：移动互联网时代;组织干预;培训迁移;效果影响;

前言：

科技作为第一生产力对各行各业都产生了深远的影响，尤其在人才竞争日趋激烈的21世纪，培训是满足企业现实与未来工作需要的重要手段，在企业人力资源的开发与利用中起着关键性的作用，培训迁移的实现是提升企业综合竞争力重要助力，能有效激发员工的工作热情，促进企业凝聚力提升，进一步降低人员流失，实现企业人力资本增值，以及提升企业可持续发展方面有重要的现实意义。而组织干预对培训迁移效果有着决定性的影响，本文就移动互联网时代背景下的组织干预对培训迁移效果的影响进行简要阐述，以供参考。

1.培训迁移的概念

所谓培训迁移是指受训者在接受某种形式的培训之后，将培训中所学到的相关知识或技能运用在实际工作中的过程，将所学知识内化，实践并保持持续的应用是培训迁移效果的具体体现，培训迁移作为培训的……