多甜甜

摘 要：在市场经济体制改革的过程之中，各个企业之间的竞争越来越激烈，为了提升自身的综合竞争实力，许多企业开始重新调整自身的发展战略，以培养综合性的营销人才为依据，通过构建完善的素质测评体系来实现人力资源的优化配置及利用。对此本文以营销人才为分析对象，了解胜任素质基础之上营销人才素质评测体系的构建要求及策略，以期为推动企业的稳定建设以及发展提供一定的依据和借鉴。

关键词：胜任素质;营销人才;素质测评体系;

一、引言

在对企业的发展路径以及发展成功经验进行分析时不难发现，企业、国家以及民族的发展离不开人才的培养以及积累，只有保障人才与岗位之间的合理匹配，才能够实现企业的稳定建设，保障企业能够在激烈的市场竞争之中获得一定的优势。因此，在市场经济体制改革的过程之中，也企业需要关注自身人力资源的使用现状分析，了解营销人才的实际要求，不断提升自身的人才质量，投入更多的时间和精力加强与人才之间的联系以及互动，给予人才更多的发挥的空间，只有这样才能够体现自身的核心竞争力。需要注意的是，人才的培养离不开核心人员的综合测评以及鼓舞，企业需要注重营销人才素质的测评体系的构建，关注综合素质培养的实际要求，在引导人才、鼓励人才的过程之中充分体现人才的价值以及作用。

二、营销人才

学术界的……