陈骁

摘 要：目前，企业与企业之间的综合实力竞争越来越表现为人才的竞争和管理模式的竞争。管理战略的选择和确定最终体现在企业管理模式的形成上，而薪酬战略是企业留住人才的关键。对于一个企业来说，管理战略和薪酬战略都是直接关系到企业发展的重要问题。本文认为，企业的薪酬战略是企业战略目标顺利实现的基础。从薪酬战略和企业战略的基本概念出发，分析了两者之间的相互关系和基本类型。它还关注薪酬和管理策略之间的匹配及其对企业发展和生产的影响。

关键词：薪酬战略;经营战略;企业发展

引言：

薪酬战略与管理战略的匹配不再是企业管理的新课题，现代薪酬管理理念的焦点已经从简单的劳动和资本管理的物质激励模式转向员工的个人发展。薪酬不再是薪酬管理的全部内容，而是薪酬的一部分。现代企业薪酬管理已经开始更加注重内部激励。包括为工人提供令人满意的工作环境和良好的发展机会，所有这些都已成为现代薪酬管理的一个组成部分。一个企业要想发展，只有有效地解决员工的问题，才能获得长期的生命力，制定出与企业战略相适应的薪酬计划，才能有效地解决员工的问题。因此，当前企业在制定和解决薪酬问题时应该转变管理理念。站在企业发展战略的高度，以岗位职能为基础，以清晰明确的管理战略为依据，紧密结合有效的绩效考核方法，为员工提供和谐的薪酬激励。……