田易春

摘要]如果思想政治工作只停留在空洞的说教上，不但解决不了实际问题，反而增加员工对思想政治工作的抵触情绪。这就要求政工干部在强调实现思想政治工作总体目标的同时，要充分考虑员工在物质层面的合理需要和精神层面的积极诉求。

[关键词]油田企业;以人为本;思想政治工作认识

一、注重“以人为本”就是要始终把员工的客观需求作为油田企业思想政治工作的出发点和归宿

（一）要满足员工的基本需要。需要引起动机，动机支配行为，行为导向目标;需要是人们行为的原动力，是产生积极性的源泉;适应和满足人的需要，是调动人的积极性的关键。关注和满足员工的需要，应成为新时期思想政治工作的基本要求，既要考虑员工作为社会人——石油人的职责需要，又不能忽视员工作为自然人的个体需要和发展要求。

（二）要考虑员工所处的客观实际。说到思想政治工作绝大多数人都把它和传统的说教联系在一起，以往所采用的传统的说教方式曾在特殊时期内起到过一定的激励作用。但是，随着社会环境的变化，价值观念的冲击，市场竞争形势的加剧，员工的思想认识、思想观念都发生了很大的变化，如果思想政治工作只停留在空洞的说教上，不但解决不了实际问题，反而增加员工对思想政治工作的抵觸情绪。这就要求政工干部在强调实现思想政治工作总体目标的同时，要充分考虑员工在物质层面的合理需要和精神层面的积极诉求。

（三）要更多强调员工的实际感受。思想政治工作的实际效果，主要体现在工作对象的自我感受及行为表现上。在做好思想政治工作的过程中，要充分考虑员工的思想和心理实际，要有的放矢。

二、注重以人为本就是要转变说教灌输式的工作模式，不断增强思想政治工作的吸引力和感染力

（一）要注重与员工的平等交流。随着现代科技的发展，广大员工获取各类信息渠道增多，获得的信息量也不断增大。在这种情况下，如果简单地用是非对错、非此即彼的方法，用“我对你错、我讲你听、我训你受、我读你记”的方法，不仅难以达到预期的效果，而且还可能起到反作用;既便对于是非界限比较清楚的问题，也需要讲究方式方法，考虑员工的思想情感，从内心深处尊重员工，平等地对待每一名员工，尊重他们的人格和权利。

（二）要贴近员工生活。说起思想政治教育多数政干部都把它与最高理想、最终目标联系在一起，与油田企业能源安全联系在一起，很少从员工个人实际生活出发，显得油田企业政治工作空洞，没有说服力。虽然，在今天理想目标教育无疑仍是思想政治教育的重点，但由于社会条件发生了变化，日常生活、工作、培训的点滴深刻影响着员工基本的思维存在方式。要善于从员工基本的思维方式入手，将大道理转化为与具体的、与员工贴得更近的小道理，把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成与具体的、感性的、员工紧密相联的小道理，引起员工的共鸣，使员工感到平实可亲，听得实在，觉得有理。因此，思想政治教育的宏观目标只有与受教育者的日常经验性生活、学习、工作、培训有机结合起来，与解决日常问题和适应油田企业发展需要统一起来，才能收到较好的效果。

（三）要注重寓教于乐。寓思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的企业文化之中，以健康、高尚、文明的娱乐活动来焕发员工的精神，陶冶员工的情操，激发员工的斗志，这是避免空洞说教一种有效方法，可以增强员工的参与兴趣，密切干部与员工、员工与员工之间的关系，调整员工的思想情绪和心理情感，在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作，用。

三、注重以人为本就是要求政工干部转变角色和思想理念，不断提高自身的素质和威信

（一）要转变思想观念。社会存在决定社会意识。随着油田企业的不断发展，员工所承受的压力越来越大，必然导致员工的思维方式和价值追求发生新的变化。这就要求政工部门和政工干部要进一步转变思想观念，强化“服务”和“育人”的观念，弱化“教化”和“服从”的观念，要强化“社会性”观念，弱化“政治性”观念，充分认识到员工不仅是政治性存在，而且是社会性存在，不仅有政治需要，而且除了政治需要外，有着各种各样的社会需要。

（二）要提高人文素质。人文素质是人能力的直接体现和外化形式，人文素质的高低直接决定着教育主体的教育思维和教育效果。对于油田企业政工干部而言，其人文素质的高低在很大程度上影响着他对员工与员工、员工与油田企业、油田企业与社会之间关系的看法，特别是影响着他对人本身价值的看法，最终决定着在思想政治工作的具体实践中能否把人文关怀落到实处。

（三）要强化关怀之情。“感人心者，莫先乎情”。情感作为，人对客观事物的态度，是人的需要和客观事物之间关系的反映，是沟通教育者与受教育交往关系的基础。从某种意义上讲，情感对人的行为具有近乎决定性的作用，在做员工的思想政治工作过程中，政工干部与员工的情感越融洽，心理沟通越微妙，思想政治教育的效果就越好。如果忽视这一点，自觉或不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，从而失去了人情味。

参考文献：

[1]谭翠萍;新形势下企业思想政治工作的创新途径[J];改革与开放;2012年10期

[2]韩劲业;浅谈如何做好新时期企业思想政治工作[J];技术与市场;2011年07期