张薇

摘要：人力资源管理是企业管理的重要环节，承担着企业人才的招聘、任用、培训等重要职责，在人才调动与管理等方面发挥着重要作用，人力资源管理效果将直接影响企业的长远发展。劳动就业培训是人力资源的重要工作内容，对提升人才对岗位及公司的适用性具有重要影响。文章分析了当前人力资源劳动就业培训工作存在的问题，并尝试从理念、责任、制度、方法等角度提出优化就业培训效果的途径，以期为企业人力资源劳动就业培训工作的开展提供参考。

关键词：人力资源;劳动就业;培训工作

1.人力资源劳动就业培训工作存在的问题

1.1劳动就业培训观念有待调整

虽然国内很多企业都开始尝试开展劳动就业培训工作，但大多缺乏长期战略规划，通常只为眼前利益而临时或者低频次开展就业培训工作，并不能有效发挥劳动就业培训工作对推动企业发展的作用。而且不少员工对劳动就业培训工作持消极态度，导致培训教育资源浪费及培训低效化。

1.2系统性培训工作经验不足

总体而言，人力资源劳动就业培训在我国起步较晚，发展尚未成熟，缺乏系统性的培训工作经验，甚至存在严重的跟风现象。譬如，当培训能提升企业竞争力的观念被广为传播时，企业开始扎堆开展劳动就业培训，培训内容多受突发性观念所支配，导致培训工作过于随意，缺乏整体性规划，至于所开展的培训工作是否适合公司、能否对企业员工有所裨益仍有待考究。……