章京

目前国有企业正处于改革的攻坚期和深水区，多种矛盾交织，各类思潮碰撞，影响着国有企业的改革和发展。青年员工是国有企业的生力军，也是国有企业的未来和希望;他们思想活跃、个性自主、追求潮流。如何从思想政治工作着手，引导好青年员工的教育，激发青年员工的工作热情，使他们真正成为与企业同呼吸、共命运的建设者，这对推动国有企业健康发展有着重要意义。

一、国有企业青年员工思想政治工作存在的主要问题

“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”、“践行核心价值观，倡导青年好活法”是以习近平总书记为首的新一代领导集体对青年思政工作方向的指引。而今世界格局多变，社会状况复杂，青年员工的思想也越来越多元化。在这样的大背景下，国有企业青年员工的思想政治工作也暴露出一些与企业发展、与时代发展不相适应的问题，概括起来主要有以下几个方面的内容。

（一）思想政治工作理念滯后

改革开放以来，我国的经济、社会和文化等各个领域都发生了翻天覆地的变化，当代青年员工的思维方式、交流手段和价值取向也都发生了深刻变化，国有企业青年员工思想政治工作的理念也应与时俱进，革故鼎新。由于受传统思想观念和方法的束缚，思想政治并没有大的突破和创新。现实中的思想政治工作，往往形式大于效果，与企业的生产经营工作“不相干”。

（二）思想政治工作内容脱离实际