汪洋 王浩 张康力

摘 要：近几年，在我国经济发展的推动下，我国的综合国力也有了较为显著的提升，我国的网络科技在经济作用的带动下已经成为了当代的主流趋势，信息技术已经被包含企业人力资源管理在内的各个行业进行了广泛的应用。人力资源对企业来说有着十分重要的作用，能够作为企业核心的竞争力，想要使企业能够获得核心竞争力就需要对人力资源进行管理，但是人力资源自身具有一定的特殊性，因此在对人力资源进行管理的过程中存在着许多不足之处，需要我们加以改善。

关键词：信息化;人力资源;管理;思考与实践

现代科技所研发的新的生产力就是信息化，通过对智能计算机的运用可以对所需的数据信息进行获取，并对这些信息进行分类以及合理的利用等工作。企业在市场中的竞争力可以通过信息化程度进行体现，在人力资源管理过程中引入信息化技术，可以使企业的工作更加高效，使员工能够对自己的工作更加满意，在企业的发展过程中起到了极为重要的作用。但是随着企业信息化的发展，部分企业并没有在信息化的过程中与人力资源相结合，导致无法对信息化的优势进行有效的发挥。

一、人力资源管理在我国企业发展中存在的问题

（一）企业人力资源管理意识淡薄

大部分企业在发展的过程中为了对利益进行获取花费了大部分精力，却没有对目前实力不足的人力团队引起重视，没有对其进行整合，这也是大部分企业管理人员目前同样存在的问题。……