张闽

摘 要：随着我国逐渐步入追求高质量经济建设的快车道，各行业发展对人才引进、管理等都提出了更高标准的要求，在高科技和全球化的时代背景下，我们需要深入探讨企业人力资源管理相关问题，对传统理论和工作方法做出创新，使其适应于快速发展的经济社会，也使得企业能够吸引人才、留住人才，与企业的战略发展需求融为一体。

关键词：“新经济”;企业;人力管理;创新

一、“新经济”与“新浪潮”

这个“新经济”并不是指列宁同志提出的由战时共产主义向社会主义过渡的经济政策，而指的是在信息技术革命、特别是互联网革命的时代背景下，制度创新与管理创新并存，国内经济可持续发展能力增强且经济周期的阶段性特征明显减弱，我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。

这一经济发展特点的转型为企业的人力资源管理工作同时带来了机遇和挑战，在互联网经济、共享经济高速发展、迭代的市场竞争环境中，知识和信息成为了企业之间开展竞争的新要素，而人力作为这两个关键竞争要素的承载者，对企业发展的影响是不容小觑的。所以，企业之间竞争关系的开展最终落在了对人力资源市场中人才引进的竞争。

二、企业人力资源管理传统与现代的碰撞

（一）经营理念碰撞

传统经营理念更多强调经济效益的获得，而忽略了对企业中职工的关爱，而现代企业为了更好地吸引高素质人才，越来越重视对员工的培育，企业发展有了更多的人情味。……