摘  要：在经济社会不断快速发展的大背景之下，社会已经进入了知识经济时代，也就是说，现代单位和企业发展的重要基础已经不再是劳动密集型人才，而是知识型人才。在医院的未来发展道路当中需要充分发挥出人力资源的价值，因此在各大医院的改革中也实行了人力资源会计制度，通过这一个职位来对于整个医院的人才岗位和工作内容进行适当的调整，以至于能够将人才的优势发挥到最大化。但是由于工作内容较新，发展资历尚浅，医院目前的人力资源会计计依然存在着许多工作上面的困难，各单位也应当加强力度来解决实际操作过程中可能遇到的困境，为人力资源会计这一新兴管理制度开辟光明的道路。

关键词：人力资源会计;困境;出路

人力资源会计是随着社会的发展而新出现的一个新兴学科，它能够最直接地反映某一个单位内部的人力资源成本和能产生的价值，是符合现代化的企业发展需求的。在现代化的医院内部如何正确计量已有的人力资源，并能够及时的反映领导层所需要的价值反馈，是目前医院人力资源会计所需要解决的主要问题。在此过程之中依然会存在综合素质较差，管理制度不完善等问题，这是医院人力资源会计所面临的主要难点，本文将从以下几个方面来进行具体介绍医院人力资源会计的最要困境以及走出该困境的措施。

1医院人力资源会计所面临的主要困境