张雄

劳动关系在生产关系当中占据了非常重要的部分，也是生产关系的基础，劳动关系的和谐与否与关系到企业是否能够走的长远。因此，解决好农民工与企业之间的劳资纠纷关系已经上升到了社会问题上，需要有关部门加强重视。本文基于此分析了劳资纠纷产生的原因，并提出了相应的防范对策。

从目前我国农民工劳资纠纷实际情况来看，主要表现在拖欠农民工社会保险费，拖欠农民工工资，以及非法延长农民工工作时间，相应的工伤保险赔付不明确等现象，这些情况的发生不仅会给企业带来一定的困扰，也会严重影响劳动者的自身利益。

一、农民工劳资纠纷产生的原因汇总分析

1、大量农民工教育素质及部分企业管理者素质不高

一般情况下，在外务工的农民工受文化教育程度不高。他们之中的大多数都是靠劳力挣钱养家，没有较强的法律法规意识，更不会利用法律法规来进行自身权益的维护，所以每当权益受到侵犯时，都不能通过合法的手段为自身维权，所以往往会产生一定的过激行为，导致劳务纠纷的产生。

2、我国日益增长的劳动者自身需求

农民工虽然没有较高的文化水平，但是他们相比往年的追求也有了进一步的提高，而且随着生产事故的频繁发生，他们希望企业能为他们提供更多的福利保障工作，但是一般这三类企业（矿工企业、建筑企业以及生产企业）在经营的过程中员工众多，其薪资、福利待遇都与企业本身的利益有关联。……